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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于上海市最新或2022（历届）年加班工资计算标准，希望你认真阅读！
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照劳动法规定凡是用人单位安排职工加班的不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况比如休息日加班安排了补休的劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。 随着劳动法的普及用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资这种观念也来也深入民心。但是在以何作为加班费的计算基准以及如何计算的问题上一些朋友就不是很清楚了下面谈谈如何正确计算加班费。
一、加班工资计算标准
根据上海市企业工资支付办法(沪劳保综发【2003】2号)用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资,
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
(二)安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
二、加班工资计算基数
根据上海市企业工资支付办法(沪劳保综发【2003】2号)加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定,
(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的应按约定的工资确定。
(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的可通过工资集体协商在工资集体协议中确定。
(三)其它情况下按劳动者正常出勤的月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
另外加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。