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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员涨工资方案最新或2022（历届）年处级女干部延迟退休新政策，希望你认真阅读！
中组部、人力资源社会保障部日前发布通知为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员将满六十周岁退休。该通知自今3月1日起执行。
中组部和人力资源社会保障部联合下发的关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休龄问题的通知中要求党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员满六十周岁退休。
不过通知中也称上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请可以在满55周岁时自愿退休。
满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员因工作需要延长退休龄的仍按照国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知有关规定执行。
已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员不适用该通知不予追溯。
公务员待遇遵循三一调原则
一、基本工资,
办事员2800元、科员3000元、副科级 3100元、正科级 3300元、副处级 3600元、正处级 4000元、副厅级 4400元、正厅级 5000元、副部级 5500元、正部级 6000元。
办事员三周按科员对待;科员五周按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资,
每60元以虚计算按月发放。三一调。
三、奖励工资,
每月300元年度考核不合格者次1月停发直至考核合格的次1月继续发放。三一调。
四、补助工资,
1、车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢一进十。
2、取暖补助一发放一次标准=基本工资÷3逢一进十。
3、出勤补助正常上班每天30元无故不到每日扣发30元经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三一调。
4、山区补助农村和山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三一调。
5、地区差额补助各地根据实际情况确定地区差e工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法,高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三一调。