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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于试用期内劳动者的工资如何计算？，希望你认真阅读！
核心内容,用人单位与劳动者约定试用期应当遵守劳动合同法规定。现实中用人单位录用职工时往往先签订一份试用期劳动合同等试用期满再决定是否与职工签订正式劳动合同。其实这样的做法是违反劳动合同法的。
案例,李先生于12月1日被A单位录用。双方签订劳动合同时A单位提议先不约定具体合同期限只约定三个月的试用期期限为12月1日至2月28日。1月23日用人单位以在试用期间不符合录用条件为由解除了双方劳动关系。李先生同A单位协商未果向仲裁委提出仲裁申请要求撤销该公司做出的解除劳动合同决定。
本案中A单位仅与李先生约定了3个月的试用期根据劳动合同法第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。因此双方约定的试用期不成立应当视为双方签订了3个月的固定期限劳动合同。既然试用期不成立那么A单位便不能以在试用期间不符合录用条件为由与李先生解除劳动合同。
经过仲裁委调解双方同意继续履行劳动合同至期满。
思考,用人单位与劳动者约定试用期应当遵守劳动合同法规定。现实中用人单位录用职工时往往先签订一份试用期劳动合同等试用期满再决定是否与职工签订正式劳动合同。其实这样的做法是违反劳动合同法的。
一.劳动合同法是如何规定试用期的
试用期可以看做是用人单位和劳动者双方互相考察互相磨合的过程。通过约定一定期限的试用期用人单位对劳动者是否合格进行考核招聘录用到符合用人单位要求的劳动者为单位创造更多价值;同时劳动者对用人单位所提供的工作岗位、工作待遇等能否达到自己的预期要求进行判断。这是一种双方双向选择的表现。但是试用期不能无限延长用人单位更不能滥用。
劳动合同法第十九条规定了试用期的四种情况,(1)试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一以上不满三的试用期不得超过二个月;三以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。(2)试用期次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(3)不能约定试用期情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。(4)试用期与劳动合同期限的关系。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。
需要说明的是劳动合同法对试用期的规定只是试用期的最长期限用人单位和劳动者可以在此规定的期限内协商约定试用期的长短或者也可以不约定试用期。对于用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的、或者劳动合同期限不满三个月的是不得约定试用期的否则属于违法行为。
二.试用期内劳动者的劳动报酬如何计算
劳动合同法不仅对试用期期限作出了规定对试用期内劳动报酬也有相应规定。劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这其实是劳动者在试用期内的劳动报酬的最底线即双方在试用期内工资报酬可以比约定的工资数额低但用人单位不能以试用期为由随意给付偏低的工资、廉价使用劳动者。劳动法第十七条规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。所以劳动者和用人单位双方也应当本着平等自愿、协商一致的原则在法律规定范围内约定试用期内劳动报酬。
另外劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内所以用人单位除按时支付试用期劳动报酬外还应当按照相关法律法规的要求为劳动者办理缴纳社会保险和卓公积金。
三.试用期内劳动合同能否任意解除
劳动合同法就试用期进行了相关的规定如试用期的长短、试用期内工资的确定、试用期内合同的解除等但并非只要在试用期内任何一方就有合同的随意解除权。根据劳动合同法不管哪一方提出解除合同都必须符合一定的程序或者条件。
对于劳动者来说试用期内要求解除劳动合同的可以依据劳动合同法第三十七条提前三日通知用人单位劳动者就可以合法的解除双方的劳动合同。提前三日通知可以是书面通知也可以口头通知。
对于用人单位来说虽然不必提前通知劳动者但用人单位必须依照劳动合同法第三十九条第一款规定要有充足证据证明劳动者不符合录用条件。所以用人单位在录用劳动者、依法约定试用期时要有明确的录用条件有具体详细的岗位要求有相应的绩效考核制度还要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或86c者告知劳动者。这样在试用过程中才可能通过对试用劳动者的考核确定其是否符合单位的录用条件并最终决定是否对其录用。试用期内用人单位随意或强行解除劳动合同的应当承担相应的法律后果。