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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于教师工资改革方案最新或2022（历届）年：教师退休年龄新政策，希望你认真阅读！
教师工资改革方案,教师退休龄新政策
目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员以及高等院校、高中、中专学历毕业的经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师如果能够坚持正常的工作业务能力也比较强可以略微延长他们的退休龄。延长之后的规定是,女同志不超过六十岁男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员他们的退休龄仍然按照国家统一的规定进行。
对于延长退休龄的人员如果担任的是行政领导或者管理职务如果达到了国家规定的统一退休龄要免除行政领导或者管理职务只独立从事专业工作。
在这项规定下达之后已经退休的人员不复职当然如果有需要并且本人也自愿的可以聘请他们工作。
关于教师退休龄的规定目前还没有具体的变化我国教师的退休龄暂且按照这方面来执行。
中共教育部党组关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见要求加强思想政治建设提高领导科学发展的能力水平;深化干部盐任用制度改革等。
重点高校领导60岁退休教育部还对高校领导班子作了要求。
1、58岁以上党政副职领导干部原则上不再进入新一届领导班子
2、满60岁的领导班子成员要及时退出领导岗位
3、党政领导班子每届任期5
4、绩效工资,学期和学奖金(取代职称工资)。这部分奖金只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩每学期学评不终身制。每个老师积极努力有希望。主要是激励工作出成效优质优得不仅要激励多代课更要激励上好课。
5、特优津贴,全体教师公认的特别优秀教师无名额限制县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果并得到很好的推广对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法可根据影响范围的大小确定等级或者说是以国家及省级地市、县确定不同的标准使那些有才华的教师得到应有的报酬真正起到激励作用。
6、山区补贴,农村和边远地区的教师另外给与补贴应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴越偏僻地区补贴越高不终身制离开就没有。