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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于山东省事业单位退休养老金改革方案最新或2022（历届）年最新，希望你认真阅读！
从山东省政府办公厅获悉日前山东省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见(以下简称意见)出台其中提到为养老保险制度改革留出10过渡期其间退休将确保原有待遇水平不降低。
基本养老保险费,个人需缴费工资的8%
意见提出机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。其中单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%;个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣代缴。
凡国家和省统一规定的工资和津贴补贴项目均应纳入个人缴费工资基数。精神文明奖等只适用于部分单位工作人员的项目不纳入缴费工资基数。
根据意见按照合理衔接、平稳过渡的原则自改革之日起设立10过渡期过渡期内退休的人员按改革后计发办法(简称新办法)计发的基本养老金低于按改革前退休费计发办法(简称原办法)计发的待遇的按照原办法计发的待遇发给基本养老金;按新办法计发的基本养老金高于按原办法计发的待遇的高出部分分年度按比例予以封顶限制。
养老保险可随工作变动转移
对于工作单位调整意见提出参保人员在同一统筹范围(指设区的市含省直下同)内的机关事业单位之间流动只转移养老保险关系不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动在转移养老保险关系的同时基本养老保险个人账户储存额随同转移并以改革后本人各年度实际缴费工资为基数按12%的总和转移基金参保缴费不足1的按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费限(含视同缴费限)、个人账户储存额累计计算。
机关事业单位将实行养老金社会化发放
意见提出机关事业单位在参加基本养老保险的基础上应当为其工作人员建立职业金。单位按本单位工资总额的8%缴费个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后按月领取职业金待遇。职业金的具体办法由省人力资源社会保障厅、省财政厅根据国家规定制定。机关事业单位将逐步实行社会化管理服务普遍发放全国统一的社会保障卡实行基本养老金社会化发放。
据了解省直机关事业单位、驻鲁中央国家机关所属单位基本养老保险的管理工作按照国家规定实行属地化管理。意见自10月1日起实施山东省已有规定与本意见不一致的按本意见执行。