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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年公务员工龄工资发布最新规定，希望你认真阅读！
公务员工资改革一直是大家关注的话题那改革之后基本工资和工龄工资变化有多大下面是太阳教育网朽搜集的信息大家一起了解一下。
公务员工龄工资规定,
根据党中央、国务院批准的公务员工资制度改革方案制定以下实施办法。
一、实施范围
【实施办法的实施范围为按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中20067月1日在册正式工作人员。
〓、职级工资制的实施
列入实施范围的单位中除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制
(一)套改工资的办法。
职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。公务员的级别和级别工资档次按现任职务、任职限和套改限确定(附表一)。
现任职务是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职限是指从正式任命现任职务当起计算的限。
套改限是指工作限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的限其中须扣除1993以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的限。不计算工龄的在校学习时间是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据如短于国家学制规定按实际学习限计算;如长于国家学制规定按国家规定学制计算。
任职限和工作限的计算截止20066月30日。
公务员按现任职务套改的级别如低于或等于按原任低一职务套改的级别可先按原任低一职务套改在此基础上高套一个级别级别工资就近就高套入对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额可先按原任低一职务套改再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时现任职务的任职限与原任低一职务的任职限合并计算为低一职务的任职限。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别但级别工资额低于定级的级别工资额的可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
(二)正常晋升工资的办法
1、晋升职务增加工资
公务员晋升职务后从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资
从20067月1日起公务员年度考核累计五称职及以上的从次1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核限从级别变动的当起重新计算。
公务员晋升职务相应晋升级别时如晋升一个级别按年度考核结果晋升级别的考核限从上一次按考核结果晋升级别的当起计算;如晋升两个级别及以上按年度考核结果晋升级别的考核限从晋升职务变动级别的当起重新计算。
公务员按套改办法重新确定级别后自20071月1日到12月31日凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定限的可从达到规定限当的1月1日起晋升一个级别级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中职务未发生变动的须按现任职务达到上一级别规定限或按原任低一职务达到套改确定级别规定限;晋升职务只晋升一个级别的须按原任职务达到晋升后级别的规定限。按有关规定高定级别的人员先按高定前的级别执行上述办法在此基础上给予以高定但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法确定级别后按年度考核结果晋升级别的考核限从级别变动的当起重新计算。
公务员的级别工资达到所任职务最高级别后年度考核累计5称职及以上不再晋升级别在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查现在国内公务员工资收入中基本工资占比大约是30%剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间公务员的津贴补贴标准不一致最高与最低瘦之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个最低和最高相差1.5万元/。
公务员工资调整方案框架
一、基本工资,
§事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
§事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
〓、工龄工资,
每60元以虚计算按月发放。三一调。
三、奖励工资,
每月300元年度考核不合格者次1月停发直至考核合格的次1月继续发放。三一调。
四、补助工资,
1、车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢一进十。
2、取暖补助一发放一次标准=基本工资÷3逢一进十。
3、出勤补助正常上班每天30元无顾不至每日扣发30元经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三一调。
4、山区补助农村和山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三一调。
5、地区差别补助各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法,
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三一调。
公务员加薪已经酝酿很久它所面临的舆论压力可谓一浪高过一浪。
舆论反对公务员涨薪的声音这么高必有其深层原因官方不能把它们简单看成是一些人的胡闹。除了少数贪官坏了公务员队伍的名声以往确有不少公务员灰色收入丰厚而且公务员在卓、医疗以至子女入学等方面往往有更优惠的解决条件。这一切让公众普遍相信公务员的福利有相当一部分是隐性的并且对它的比例形成夸大想象。
中国90%以上的公务员都工作在基层从实际生活水平看他们就是普通劳动者。大学教师和各地写字楼里的白领们有谁会羡慕街道办事处或乡镇政府的办事员呢
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