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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于环卫工人春节加班7天才领到180元加班费？，希望你认真阅读！
春节7天假其实由两部分组成即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的应按300%支付加班工资。
春节加班工资怎么算
春节放假安排,2月18日至24日放假调休共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
春节七天假期中只有前三天是国家法定假日后四天是双休日调休。
春节假期法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说用人单位在这三天安排劳动者工作应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天如果安排加班的话可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定计算加班工资时日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
3月1日曾报道负责贵阳市三桥社区服务中心辖区道路清扫保洁的二三十名环卫工人在签2月份的工资单时发现今春节加班7天保洁公司才给他们算180元钱的加班工资大家认为这不合理。报道刊发后贵州新闻网、人民网等、多彩贵州网媒体纷纷转载贵阳市劳动保障监察支队也一直在高度关注事态发展。
3月2日事情有了新进展保洁公司负责人明确表示,按照国家有关规定执行加班工资如果不愿意调休将每人发放977元钱的加班费。3月2日下午贵州大地保洁有限责任公司负责人曾经理告诉记者根据他们公司规定环卫工人们在每月底都会在自己的工资表上签字确认准确无异议后下月初公司会把钱打到每位环卫工人的工资卡上。关于环卫工人们质疑春节加班费的情况经他们公司和云岩区城管、环卫部门以及环卫工人代表们协商3月2日最后达成一致意见确定按国家有关规定发放加班费。即法定节假日按照不低于加班者日工资基数的300%支付加班工资休息日或者调整后的休息日按照不低于加班者日工资基数的200%支付加班工资。曾经理解释说,事实上我们每位环卫工人每月的工资是1250元钱而另外300元钱则是每月的考核奖等。据了解今春节7天长假其中2月19日(初一)、20日(初二)、21日(初三)这3天为法定节假日2月18日(除夕)、22日(初四)、23日(初五)、24日(初六)这4天为休息日或者调整后的休息日。以每月工资1250元钱计算那么每日最低工资约为57.47元(1250÷21.75)法定节假日最低加班工资为172.41元(57.47×300%)休息日最低加班工资为114.94元(57.47×200%)。也就是说春节长假7天环卫工人们加班工资应当不低于977元钱(172.41×3114.94×4)。按照有关规定法定假日加班没有调休的说法而休息日或者是调休后的休息日加班则可以补休。曾经理明确向记者表示,如果环卫工人们不愿意补休每位今春节假期加班7天的环卫工人每人将发放977元钱的加班费。
相关法律知识,
加班费
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬即加班费。
加班费的支付标准,
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是,安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。