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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于详解最新或2022（历届）年法定节假日加班费计算标准，希望你认真阅读！
〃定节假日是每个劳动者都应该享有的如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话对于加班费该如何计算呢太阳教育网朽就带大家一起看看最新法定节假日加班费计算标准希望对您有帮助!
根据国务院发布的全国节及纪念日放假办法(国务院令第270号)规定我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)包括,新(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日包括,妇女节(3月8日妇女放假半天)、青节(5月4日14周岁以上的青放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1 日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定放假日期。根据国家有关规定用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日也应当安排劳动者休假。
根据有关规定全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日应当在工作日补假。部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日则不补假。另外二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日也不放假。
节假日上班加班费的计算方法,法定节日工作不允许调休按3倍的比例支付加班费双休日允许调休未调休按2倍的比例支付加班费其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。
中华人民共和国劳动法
第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)
根据全国节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此职工全月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下,
制度工作时间的计算
工作日,365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日,250天÷4季=62.5天/季
月工作日,250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算,以月、季、的工作日乘以每日的8小时
月工作小时数,20.83×8=166.67小时/月
日工资、小时工资的折算
〈照劳动法第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为,
日工资,月工资收入÷月计薪天数
小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资,月工资收入÷21.75
小时工资,月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174