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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于济南市最新或2022（历届）年底薪3月1日起最新规定，希望你认真阅读！
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3月1日起山东省月最低工资标准按地区分别调整为三档1600元、1450元、1300元小时最低工资标准按地区分别调整为,16元、14.5元、13元平均增幅7.41%。山东省济南市执行前两档和去相比月最低工资上涨100元。
据各地最低工资标准表山东省济南市历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区执行第一档长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县执行第二档。
最低工资如何定
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、卓公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国最低工资规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少调整一次。
应当说上调最低工资对于高收入群体来说影响甚微但对于收入低微的工薪阶层来说这种真金白银式地提高待遇确实是一大利好消息可以缓解一些生活压力。对于政府而言此举措有利于调整产业结构企业发放工资增加了生产成本就会增加这就逼迫企业向更有技术含量领域转型;上调还可增加国内消费能力促进国民经济向内需增长型转变。
所谓最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度更不能将最低工资标准分成若干部分以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此最低工资不包括加班加点工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
在当下用人单位仍掌握主导权个别企业甚至奉行上有政策、下有对策在执行最低工资标准上通过采用加大劳动强度、加班限度来抵冲工资上调的也有将包吃包住及各种补贴当作工资合并计算的还有以计件制、服务外包等来打擦边球的。如此一来表面上似乎符合最低工资要求但是挤掉水分后实际报酬却并未有效增加甚至不增反降。面对这种注水式的上调最低工资政府应当提供劳动者一个可以申诉的平台进而争取自己的合法权益。
但是需要明确的是调整最低工资标准的初衷在于改善民生而民生的改善不仅仅在于工资的提高货币是否贬值、CPI是否上涨过快等因素都与之密切相关。如若仅仅是关注上调最低工资标准这与改善民生的初衷背道而驰只不过是数字上的美化而已建立与物价上涨、生活质量上升相匹配的工资制度才是最令人期许的。