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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于深圳市企业不执行最低工资规定 最高可罚款5万元，希望你认真阅读！
深圳市基本工资规定最新消息
春节过后农民工陆续返城大学生也打起精神寻找工作务工求职进入高潮。面对眼花缭乱的招聘广告求职者要如何应对呢在提高自我防范意识的同时龙华新区也从2月26日起至3月25日在全区范围内开展为期一个月的人力资源市场专项整治行动全面排查、打击各种黑职介、非法劳务派遣行为确保新区人力资源市场规范有序。
根据深圳市人力资源和社会保障局文件关于调整本市最低工资标准的通知(深人社规〔〕4号)的明确规定从3月1日开始深圳市全日制就业劳动者最低工资标准从1808元/月调整为2030元/月非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18.5元/小时。
根据中华人民共和国劳动法第48条、深圳市员工工资支付条例第56条的明确规定用人单位支付员工工资低于最低工资的由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的奉。敬请市民关注也请各用工单位自觉依法调整工资标准。
为确保最低工资制度落到实处新区社会建设局在广泛开展宣传工作的基础上将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察督促企业依法支付员工工资同时畅通员工举报投诉渠道对违法行为严肃查处。
除了相关部门加大打击力度求职者也得自己擦亮眼睛强化防范意识。找工作时首先还是应该选择正规的劳务市场或有相应资质的中介机构参加正规的大型招聘会也是不错的选择。在这些地方用人单位都是经过了层层把关可靠性是很高的一般不会出现欺诈的问题。而一些街头的招工小广告则存在一定风险。如果实在不放心可以通过拨打114、上网等方式查询公司的地址、注册信息等等以核实用人单位的真实性。
除此之外求职者千万不要随意把自己的身份证、学历证明等证件随意交给招工者也不要轻易向招工者交付所谓的报名费、服装费、体检费等等因为通常在没有签订劳动合同之前正规的用人单位是不会向求职者收取任何费用的。当然如果求职者觉得自己落入陷阱应当在第一时间联系公安、工商、劳动等部门不要认为损失不大就忍气吞声。
温馨提示,
用人单位如果要做到合法用工必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间以及应发工资项目和数额代扣、代缴、扣除项目和数额实发工资数额银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。
广东的用人单位发生欠薪将影响其承接投资、申请参加政府采购以及获得银行商业贷款等。
用人单位违法信息将作为银行审办信贷业务的重要依据今后有欠薪的用人单位将很难获得银行贷款。对于用人单位欠薪数额较大涉嫌犯罪的将移送公安机关追究刑事责任。