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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于大连最新或2022（历届）年最低工资标准拟上调最新消息，希望你认真阅读！
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近日列席市人大会的市人力资源和社会保障局局长于建军接受采访时说大连市把就业作为民生工作的重中之重放到更加突出的位置。从就业总量来看大连市今要实现城镇实名制就业21万人稳定就业率达到55%以上城镇登记失业率控制在3%以内。
大连市将大力推进人才强市战略。研究制定本市鼓励支持高层次人才创新创业政策措施吸引海外高端人才来连工作。同时跟踪重点企业高端人才需求编写发布重点产业紧缺人才目录举办人才洽谈和赴外招聘活动全引进紧缺人才5000人。
组织实施省院士后备、十百千高端人才引进和百千万人才工程推动大连市企业博士后集聚、领军人才培养和专业技术人才知识更新工程全计划培训中青专业技术人才4万人。
于建军说本市将调整企业最低工资标准做好薪酬调查工作及时发布企业人工成本、工资指导价位和工资指导线等信息。同时加大劳动保障监察执法力度开展清理整顿人力资源市场、劳动用工与社会保险、农民工工资支付等专项执法检查。
大连市还将进一步完善预防解决拖欠农民工工资长效机制和应对欠薪突发事件应急举措坚持分级负责、属地化管理。投诉举报按期结案率98%以上当期工资清欠率100%。
最低工资如何定
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、卓公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国最低工资规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少调整一次。
所谓最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度更不能将最低工资标准分成若干部分以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此最低工资不包括加班加点工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
在当下用人单位仍掌握主导权个别企业甚至奉行上有政策、下有对策在执行最低工资标准上通过采用加大劳动强度、加班限度来抵冲工资上调的也有将包吃包住及各种补贴当作工资合并计算的还有以计件制、服务外包等来打擦边球的。如此一来表面上似乎符合最低工资要求但是挤掉水分后实际报酬却并未有效增加甚至不增反降。面对这种注水式的上调最低工资政府应当提供劳动者一个可以申诉的平台进而争取自己的合法权益。
但是需要明确的是调整最低工资标准的初衷在于改善民生而民生的改善不仅仅在于工资的提高货币是否贬值、CPI是否上涨过快等因素都与之密切相关。如若仅仅是关注上调最低工资标准这与改善民生的初衷背道而驰只不过是数字上的美化而已建立与物价上涨、生活质量上升相匹配的工资制度才是最令人期许的。