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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于收入分配最新或2022（历届）年改革最新消息，希望你认真阅读！
内容摘要,收入分配改革涉及千家万户的钱袋子。外企白领月收入10000元左右和农民工工资起步5000元两者都觉得收入低工作辛苦为什么会有这样的想象下面一起了解一下背后的原因。
俗话说家家有本难念的经,农民工陈清是货车司机固定工资起步5000元常常感觉工作太辛苦、收入不稳定。外企白领张墨月收入10000元左右每个月都觉得不够花。公务员赵克月收入4000出头一直觉得挣得太少目前考虑下海赚钱。
收入分配改革涉及千家万户的钱袋子。是十二五收官之———央企薪酬制度改革尘埃落定机关事业单位工资改革推进在即。在收入分配改革提速的当前占劳动者主体的非国企和体制外人员的钱袋子又会怎样呢
探因
社保制度不健全医疗等资源不均
农民工、白领、公务员为啥都吐槽收入低全国人大代表、民革吉林省委专职副主委郭乃硕认为造成这一现象除了房价高企、物价总体水平高带来的压力外社保制度不够健全和医疗、教育资源不均是重要原因。房价和收入比就不说了即便蒜你狠姜你军等物价压力也会让工薪族压力山大。稍微有点余钱的家庭也会给子女上个奥赛班如果家人生病开销则更大。
养老、医疗保障水平还比较低。全国人大代表、海南省儋州市政协主席邓泽永昨日说这些各级政府在医疗、教育、保障性卓方面投入较大取得了一定成效但社会保障的水平还不够高特别是农民工群体流动在城市各个角落生活十分艰难。
14b0全国人大代表、国务院发展研究中心技术经济研究部部长吕薇也认为由于社保缴费率较高以致拿到手的工资较低迫使很多农民工宁愿选择没有合同和社保的工作。
数据
行业收入差距有多大
俗话说女怕嫁错郎、男怕入错行我国行业间工资差距证明了此话不虚。但风水轮流转你能想到1988时收入最高的行业是地质勘查、水利管理吗
2005收入差距历史最高
人力资源和社会保障部劳动工资研究所近日发布的中国薪酬报告显示在1988收入最高行业薪酬是最低行业的1.58倍随后行业差距逐扩大到2005达到4.88倍为历最高。2005后差距虽然略有下降但幅度较小到为4.66倍为4.48倍。工资收入最高行业金融业是最低行业农、林、牧、渔业的4.3倍。
为何会造成收入差距
1.行业细分不够
相关部门每每发布数据不少人吐槽称自己的工资被增长。这是因为行业细分不够。同样是金融业和农、林、牧、渔业都存在高大上也都有矮矬穷。
2.垄断行业工资增长过高
垄断行业工资增长水平过高而多数行业增长速度则低于平均值。
3.中高管和职工薪酬相差大
企业内部不同群体收入差距过大,2032家上市公司中高管平均薪酬为47.1万元职工平均薪酬为8.2万元相差5.74倍;其中相差最大的竟然达到112.77倍!
工资在GDP中占比逐下降
从总体来看我国全部雇员1985平均工资为1120元到增长到34905元共增长30.2倍。而同一时期人均GDP则从857元增加到29991元增长了34倍。
更为令人忧心的是工资收入在GDP中的占比这个比重越高表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所占份额越大社会分配越公平。遗憾的是由于统计口径不同大家对此莫衷一是。但这一比重持续降低却是大家共同认可的。
据统计2004至2008我国劳动者报酬占GDP比重从50.6%下降到47.9%。而2009和这一比重继续降至46.6%和45%。
支招
需建立纺锤形分配结构
同样的学历同样的辛苦不同的工作不同的收入怎能让人心里平衡从国际经验来看纺锤形的收入分配结构是和谐社会的必要条件;如果类似的付出有类似的收获就不存在拼爹等现象了一位政协委员毫不客气地指出。
全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成说从世界工业化进程来看我国劳动者报酬的成本偏低如果不扭转这种格局民生就得不到保障和改善消费也就不可能稳步提升最终反过来一定会损坏经济的可持续发展。不能持续发展资本当然也不可能得到合理的回报政府财政同样要面临困局。郑功成说所以提高劳动者报酬不仅是体现劳动力要素对财富增长的贡献也是我国经济可持续发展经济社会更加协调发展的重要的条件。
近来劳动报酬占GDP的比值呈下降趋势这说明劳动力在收入分配中的重要性在降低。也就是说兢兢业业工作反而不如炒房炒股炒钱实惠这也是很多企业不务正业的重要原因换做个人更是如此。
全国政协委员宋丰强说要改变这一现状就要在初次分配环节发力让劳动力分享更多的发展红利让企业让利、政府减税、劳动者报酬提高从宏观上调配国民财富分配的大格局。
焦点———最低工资
上涨幅度一定要超过CPI
促进就业规划(-)明确最低工资标准均增长13%以上。这个目标预计是能顺利完成的。全国人大代表、浙江省人保厅厅长吴顺江说关键是如何按照政府工作报告中所说的完善最低工资标准调整机制。
据统计和全国最低工资标准平均增幅分别为22%和20.2%这个数字则为17%截止到7月25日最低工资标准平均增幅为14.2%均超过13%。
全国政协委员、民建吉林省委副主委王欣认为最低工资上涨幅度一定要超过CPI只有这样才能让普通劳动者真正受益。
全国人大代表、江南控股集团总工程师黄作兴也建议最低工资标准制定依据应该是保障职工的最低生活水平而很多瘦现有的最低工资标准不包括社保缴费和卓公积金扣完后所剩无几效果大打折扣。
焦点———拖欠工资
按月足额发工资仍执行不力
以重庆农妇熊德明向总理求助讨薪为标志我国从2003底掀起了清理欠薪风暴。虽然国家作出了很大努力但欠薪现象还是屡打不绝尤其最近几甚至愈演愈烈。今的政府工作报告提出全面治理拖欠农民工工资问题。
全国人大代表、民革吉林省委专职副主委郭乃硕说每到春节农民工被拖欠工资都还是一个热点话题。这种丑恶现象屡打不绝的首要原因就是转包制度,一项工程项目层层转包最后才转到包工头一旦出现资金链断裂包工头拿不到工钱更不要说农民工了。另外许多施工企业只在年终或工程完工时集中结算平常只给工人发一定数额的生活费。郭乃硕说要治本就必须按月足额发放工资这样即便拖欠也只是一个月的工资。
1994颁布的劳动法就规定了按月足额发放工资但从目前情况看执行仍然不力。
焦点———增长机制
应立法确立工资协商的法律地位
促进就业规划(-)明确形成正常的工资增长机制。这个目标能否完成其实国企和体制内的工资正常增长机制在很大程度上是政府说了算目前还不能说已经建立。而其他群体的工资增长在很大程度上是市场说了算,例如很多白领在底要和公司谈下一的待遇每春节后出现招工荒的主要原因之一也是农民工与企业议价。
从国际经验来看建立高效、公平的工资调整主要依靠政府、企业、劳动者三方进行工资集体协商目前我国正在推进这项工作但还需要一个过程。
曾任职工会的一位全国人大代表说工资集体协商机制往往是劳资纠纷多倒逼出来的办法。但是这项工作开展起来非常困难最大的阻力来自企业主。一些企业主对于协商存在‘惧怕’心理惧怕职工会‘漫天要价’。这位代表建议国家应制定完善法律确立工资协商的法律地位。
观察
哭穷背后是心里没底
其实自称收入低的群体还有很多———城管、蟹老板、农民工开发商、业主……几乎没有人对自己目前的薪资水平满意的。
这个现象也不奇怪因为大家都希望挣得越多越好。全国人大代表谢子龙说但大家都‘哭穷’现象的背后其实蕴含着大家心里‘没底’的收入焦虑和消费顾虑还有更深层次的对收入分配不公的不满?e6Ｕ庑┒贾档糜泄胤矫嬷厥印！