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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新中小学教师工资改革方案最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
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最新教师岗位工资标准中小学教师工资新规定,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上对新华社记者说是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一人社部将重点做好促进就业、缓解双轨制待遇差、改革中小学教师职称、完善机关事业单位工资人事制度等方面的工作。
取消中小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬由于学校中、高级职称有名额限制的特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大,高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校要靠90%以上教师。
以教师职称高低定工资不仅不能真正的调动广大教师的积极性大部分教师职称原因收入差距过大严重影响工作效率特别是没有晋上级职称希望的后遗症一大堆。因为教师也是人也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下导致师资流失严重无法跳槽的教师产生的不良后果将越来越多于是每次中、高级教师职称评聘教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重给腐败有机可趁。
许多原来要好的教师因此反目成仇甚至还动用了黑社会增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距有着太多的人为色彩由此造成的不公平感最为强烈教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革限高、稳中、托低逐渐淡化职称工资或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配势在必行。
开发更多适合高校生岗位
预计全全国城镇新增就业将达1300万人城镇登记失业率控制在4.1%左右。尹蔚民说我们将高校毕业生就业工作放在首位全力推动落实国务院新出台的高校毕业生就业创业扶持政策实施就业促进计划基本实现了就业水平不降低、有提高的目标。
初步确定明城镇新增就业1000万人以上城镇登记失业率控制在4.6%以内。尹蔚民坦言目标更加积极任务更加繁重。将制定实施促进高校毕业生就业创业的扶持政策开发更多适合高校毕业生的就业岗位并规范招人用人制度努力消除各种就业歧视。
改革中小学教师职称制度
明人社部将完善人才评价机制分类推进职称制度改革。尹蔚民说同时全面实施中小学教师职称制度改革启动工程技术人员职称制度改革试点。
据了解我国从2009启动中小学教师职称制度改革试点这项改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。
在职称等级上设置从正高级职称到员级5个等级依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应并完善与之相配套的评价标准和办法。
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