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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年天津社保缴费基数及最低工资标准，希望你认真阅读！
天津市最低工资标准最新消息
天津市今增加城镇居民可支配收入工作方案出台从4月1日起提高最低工资标准月人均由1680元调整为1850元增长10.1%。调整企业工资指导线。基准线、下线、上线分别为10%、3%和18%。继续发布部分行业工资指导线新增发布交通运输、仓储和邮政业工资指导线。加大工资集体协商推动力度。全面加强工资集体协商按照人社部部署推进实施集体合同制度攻坚计划。充分发挥三方职能作用紧密依托企联、工商联、国资委、行业协会和地方商会不断扩大覆盖范围提高协商质量。工资集体协商覆盖建会企业达到85%以上。完善职工福利待遇与社平工资动态调整制度。继续发布上年度全市职工平均工资及时调整防暑降温费、中夜班津贴等相关工资社会保险和福利待遇。
多省上调社保缴费基数五险一金已占工资五成。步入全国已有天津、福建、江西、重庆等地执行新的社保缴费基数标准。与相比用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。上述现象已成为近几的一种常态。我国企业及个人社保缴费比例居高不下企业与低收入者缴费压力逐增大。
天津市人社局近日公布天津城镇职工社保缴费基数下限上调282元上限则上调了1278元涨幅分别为11%和10%;除天津外福建省无雇工个体工商户和灵活就业人员月缴纳养老保险费将比以往增加60元;在江西省参加城镇职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员缴费基数最低为1550元、最高为11625元较去分别增加130元和975元。
12月28日国务院副总理马凯在十二届全国人大常委会第十二次会议联组会议上表示现在的缴费水平确实偏高‘五险一金’已占到工资总额的40%-50%企业觉得负担重。
据人社部方面透露目前养老保险全国统筹的方向已经确定在具体方案的设计上重点是统一确定缴费的基数和费率归集中央统筹基金进行省际的余缺调剂同时允许省级地区在确保全国统筹的前提下有一定的费率和待遇调整腐幅度从而调动中央和地方两个积极性。
≡此中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示这是中国官方首次承认养老保险缴费率较高。社保费率偏高有两个直接后果,首先对遵纪守法的企业来讲税费过高会削弱企业竞争力;其次对于职工个人而言职工缴费比例过高会降低和推迟当期消费不利于中国经济的增长方式转变即从投资和出口拉动转变为内需拉动。
中国社科院城市发展与社会研究所副研究员单菁菁表示目前我国经济处于下行通道的时期众多企业本身已经肩负着相对较高的税负负担同时还需长期扛着占工资比例较高的‘五险一金’支出这甚至造成部分企业尤其是使用农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴社保费用降低企业生产经营成本的现象频现。
在中国企业改革与发展研究会副会长李锦看来在五险一金方面政府应该承担更多的责任企业在保证税收和利润上缴的同时应切实为企业松绑降低五险一金给予企业支持。在目前经济增速放缓的背景下企业正在从规模为中心向效率为中心转型期间必然支付更大的排污等相关成本五险一金在大多数企业中占比都在三成以上降低五险一金标准可为企业节省开支。