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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于东莞最低工资标准最新或2022（历届）年最新规定与解读，希望你认真阅读！
从5月1日起东莞市将实施新的最低工资标准该标准已于2月17日公布。为帮助用人单位和劳动者更好地了解新标准、贯彻新标准东莞市人力资源局昨日发布东莞市实施最低工资标准解读。
关注一,
新最低工资标准是多少包括哪些内容
解读,企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元折算日工资为69.43元折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。
最低工资不包括,延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
关注二,
试用期内是否也应执行最低工资标准
解读,根据规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关注三,
包吃包住在最低工资标准执行中如何理解
解读,对于包吃包住的理解,
1.如用人单位把包吃包住作为企业的一项福利制度则劳动者不需要承担任何费用其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃籽用的双方可协商一致办理。
2.企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的那可能出现的情况是,假设劳动者领取最低工资 1510元/月吃籽用是210元双方协商一致该费用在发工资时一并扣除那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反最低工资标准。
关注四,
加班工资不能低于多少
解读,假设用人单位与劳动者约定正常工作时间工资等于最低工资标准那么工作日安排劳动者延长工作时间的支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资150%的工资报酬即,8.68×150%=13.02(元);休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资200%的工资报酬即8.68×200%=17.36(元);法定休假日安排劳动者工作的支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资 300%的工资报酬即8.68×300%=26.04(元)。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
最低工资规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于200312月30日颁布。
据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围加强跟踪检查切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正