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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年基层公务员加工资方案，希望你认真阅读！
核心内容,从基层工作者看公务员加工资有利于调动基层公务员工作积极性提高为民办事效率和服务质量进一步缓和群众对公务员队伍的误解。此外高薪养廉能增强公务员队伍的素质是深入贯彻落实党风廉政建设的体现。
谈公务员制度改革
>>现状
基层晋升难待遇低
为改变基层干部反映待遇低、难晋升等问题今2月中央领导小组下发关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见谈及该制度尹蔚民表示在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措也是公务员管理制度的创新和完善。
这项制度的核心是在公务员法的框架下在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下增加职级晋升的通道来解决基层公务员晋升难、待遇低的矛盾。 中国 720多万公务员60%分布在县以下机关工作条件更为艰苦工作任务十分繁重。尹蔚民说由于县以下机关机构规格比较低所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。
公务员涨工资受到社会的普遍关注。主观上说公务员的工作性质具有公共性应该接受公众的审视和评价;客观上说公务员与企业和城镇居民之间的养老待遇不同确实在一定程度上显现了社会不公平性增加了社会对公务员与其他群体待遇的敏感度。此外也包含着社会对公务员制度深化改革的巨大冀望。
公务员这个群体存在其特殊性与非特殊性。特殊性是指其工作性质决定了其工资绩效难以用一般社会标准考量;非特殊性是指多数基层公务员的工资收入水平相对于其他群体并不高增长幅度也远远低于社会平均水平。
这就为如何看待公务员涨工资提供了客观视角。第一虽然公务员收入能得到刚性保证甚至一些人能够获得灰色收入但是这不构成这个群体不能涨工资的理由这个群体的多数人没有理由为少数人的不当行为埋单;第二没有哪个群体应该低收入公务员群体应与其他群体享受同样的福利待遇;第三在公务员涨工资的同时必须避免形成更大的群体间鸿沟。因此要进一步解决滥用公权力问题增加公款使用透明度才能使公务员涨工资令人信服。
作为一名基层工作者我认为公务员涨工资有利于调动基层公务员工作积极性提高为民办事效率和服务质量进一步缓和群众对公务员队伍的误解。此外高薪养廉能增强公务员队伍的素质是深入贯彻落实党风廉政建设的体现。
>>措施
推职务职级并轨制
尹蔚民称经过中央批准去在4个省选择了4个县进行了试点工作经过一的试点达到了预期目的验证了公务员职务与职级并行制度的可操作性。同时在今全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。目前这项工作刚刚进行部署各个始在制定具体实施方案。
尹蔚民指出该制度的建立有利于加强基层公务员的队伍建设。在县以下机关工作的公务员直接面对老百姓是政府公共服务的提供者。公务员工作成效的好坏在很大程度上能够体现党在基层工作的政策落实情况。所以调动公务员工作的积极性是至关重要的。
同时该制度有利于缓解公务员千军万马挤独木桥的矛盾。尹蔚民表示因为在公务员管理职务序列里面领导职务的数量是非常有限的不能晋升领导职务可以晋升职级。职级和待遇挂钩这样就为基层公务员又开辟了一条职业发展的道路。
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