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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年基层公务员套改等级工资标准对照表，希望你认真阅读！
公务员工资改革方案最新消息,基层公务员工资将如何变
1月24日在人社部四季度新闻发布会上对于有媒体报道说这次公务员涨薪幅度能够达到60%人社部新闻发言人李忠回应称按全国平均水平计算这次改革月人均实际增加300元左右。
中国劳动学会副会长苏海南告诉中国新闻周刊这一轮调整很有必要而且时机合适,一是八项规定和反腐行动为公务员工资改革创造了有利的大环境;二是动议多的养老金并轨方案已经确定作为其配套改革公务员工资改革也要顺水推舟提上日程;三是中共中央全面深化改革决定和国务院批转的收入分配制度改革若干意见已就公务员工资改革做出部署需要贯彻落实。
国家行政学院公共管理教研部教授竹立家认为社会情绪的着眼点其实并不在于涨或者降而在于不透明回应社会关切的最好办法仍然是要通过改革将公务员薪酬置于阳光下。
公务员套改等级工资标准对照表
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围限于下列单位中200512月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
〓、职级工资制的实施
列入上述范围的单位除工勤人员外的公务员。
三、套改办法
(一)、职务工资。
〈现任职务执行相应的职务工资标准。
(二)、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职限和套改限重新确定。
现任职务按干部管理权限任命的职务
任职限按正式任命的开始时间计算。
套改限按工龄、学历减去扣除的限确定。