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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于山东文登最低工资标准新规最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
山东文登最低工资标准是多少
3月10日记者从区人社局了解到本月起文登再次提高月最低工资标准由去的1500元提高到1600元从事非全日制用工的劳动者均执行最低小时工资标准标准由每小时15元提高至16元。为督促用人单位严格按标准执行该局即日起将对最低工资标准执行情况开展检查。
据了解月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付对劳动者包吃住属于用人单位给予职工的福利用人单位不能将此计算在工资之内。实行计件工资制的用人单位必须在科学合理劳动定额的基础上确定基本计件单价和超额计件单价。
法定休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期是国家赋予劳动者应享受的休息休假权利应视为劳动者提供了正常劳动并适用最低工资规定。劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间用人单位和劳动者形成事实劳动关系只要劳动者提供了正常劳动其所得的工资也不得低于最低工资标准。
区人社局相关负责人介绍为督促用人单位按标准执行即日起区劳动保障监察大队将采取不定期抽查和集中检查等方式对最低工资标准执行情况进行检查对于未执行新的最低工资标准的用人单位将依法进行查处。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
最低工资规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于200312月30日颁布。
据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围加强跟踪检查切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正