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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于文登市出台最新最低工资标准，希望你认真阅读！
3月10日编者从区人社局了解到本月起山东文登再次提高月最低工资标准由去的1500元提高到1600元从事非全日制用工的劳动者均执行最低小时工资标准标准由每小时15元提高至16元。为督促用人单位严格按标准执行该局即日起将对最低工资标准执行情况开展检查。
据了解月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付对劳动者包吃住属于用人单位给予职工的福利用人单位不能将此计算在工资之内。实行计件工资制的用人单位必须在科学合理劳动定额的基础上确定基本计件单价和超额计件单价。
法定休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期是国家赋予劳动者应享受的休息休假权利应视为劳动者提供了正常劳动并适用最低工资规定。劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间用人单位和劳动者形成事实劳动关系只要劳动者提供了正常劳动其所得的工资也不得低于最低工资标准。
区人社局相关负责人介绍为督促用人单位按标准执行即日起区劳动保障监察大队将采取不定期抽查和集中检查等方式对最低工资标准执行情况进行检查对于未执行新的最低工资标准的用人单位将依法进行查处。
最低工资标准是一种兜底的行为是政府对劳动力价格进行管制的一个结果。出于对一定的社会道德标准的追求作为次优选择各国政府大多实施这一制度以保障收入低微或不稳定的工人最基本的生活维护社会安定。
应当说上调最低工资对于高收入群体来说影响甚微但对于收入低微的工薪阶层来说这种真金白银式地提高待遇确实是一大利好消息可以缓解一些生活压力。对于政府而言此举措有利于调整产业结构企业发放工资增加了生产成本就会增加这就逼迫企业向更有技术含量领域转型;上调还可增加国内消费能力促进国民经济向内需增长型转变。
所谓最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度更不能将最低工资标准分成若干部分以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此最低工资不包括加班加点工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。