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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于特岗教师待遇工资性补助政策最新或2022（历届）年最新，希望你认真阅读！
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策通过公开招聘高校毕业生到西部地区两基攻坚县县以下农村学校任教引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作创新农村学校教师的补充机制逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题提高农村教师工资待遇提高队伍的整体素质促进城乡教育均衡发展。
特岗教师可享受的保障政策
1、计划的实施可与农村学校教育硕士师资培养计划相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3聘期视同农村学校教育硕士师资培养计划要求的3基层教学实践。
2、特设岗位教师在聘期内由地方教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的给予表彰;对不按合同要求履行义务的要及时进行批评教育督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策优惠。
3、相关省(自治区、直辖市)要研究制定政策措施鼓励特设岗位教师在3聘期结束后继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的要负责落实工作岗位将其工资发放纳入当地财政统发范围保证其享受当地教师同等待遇。
4、实施计划的地区要进一步创新教师补充机制今后城市、县镇学校教师岗位空缺需补充人员时应优先聘用特设岗位教师。
5、对重新择业的各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。
特岗教师的户口管理及待遇
户档管理
聘任期间特设岗位教师的户口和档案的管理由省级政府根据当地实际情况确定。
档案关系原则上统一转至工作学校所在地。
待遇(补贴和保险)
特设岗位教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均1.896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性收入水平高于1.896万元的高出部分由地方政府承担工资支出。
其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。同时提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系享受相应社会保障待遇政府不安排商业保险。
为提高地方预算完整性确保农村义务教育阶段学校特设岗位教师(简称特岗教师)工资性补助在初正常发放日前中央财政提前下达特岗教师工资性补助部分资金预算34亿元。同时要求各省做好预算指标分解下达和指导地方预算编制等相关工作并及时足额落实应承担的资金。待特岗教师招聘结束并重新核定各省特岗教师实际在岗人数后中央财政将再次核定各省特岗教师工资性补助资金预算并按照多退少补原则据实调整经费预算。
2006国家启动实施特岗计划该计划实施范围扩大到连片特困地区中央财政将特岗教师工资性补助标准由原来的人均1.5万元分地区提高到,西部2.7万元、中部2.4万元。任教三后经考核合格并自愿留校任教的特岗教师由各地负责落实工作岗位将其工资发放纳入当地财政统发范围保证其享受当地教师同等待遇。
据统计2006-中央财政共安排特岗教师工资性补助资金236.1亿元其中,44.7亿元。
与此同时记者了解到为提高边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区(简称三区)教师水平近日中央财政下达三区教师选派工作中央补助资金2.96亿元比增加1.58亿元补助资金专项用于三区教师工作补助、交通差旅费用以及购买意外保险等支出。教育部会同其他部门联合实施三区人才支持计划教师专项计划计划-最新或2022（历届）每选派3万名优秀幼儿园、中小学(含普通高中)和中等职业学校教师到三区支教一。受援县义务教育阶段教师选派工作经费由中央财政和地方财政按照人均2万元标准共同分担。