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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于湛江最低工资低于规定标准的维权解读，希望你认真阅读！
解读湛江最低工资标准最新消息,近日省政府发布了关于调整我省企业职工最低工资标准的通知决定自5月1日起调整广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准其中湛江市最低工资标准将调整为1210元/月。
据了解湛江市最低工资标准为1010元/月200元的上升幅度虽不算高但仍让不少市民为之叫好。然而近日记者走访发现我市部分企业违规用工工资低于最低工资标准情况仍有存在。市民在遇到此类情况时应如何维权就此记者采访了有关部门及律师为您支招。
市民心声——最低工资标准涨200元受期待
据了解本次最低工资标准调整中湛江与梅州、汕尾、阳江等城市属于第四类地区最低工资标准为1210元/月非全日制职工最低工资标准为12元/小时。对于最低工资标准上调200元不少市民为之叫好并表示对新规很期待。
我现在的工资刚好1010元另外收入靠提成新规实施后我至少能升工资200元。赤坎某文具公司销售人员张先生告诉记者自己入职该公司已有5工资一直少有调动每次升工资都是跟着最低工资标准走。虽然老板的意思是工资只是基本保障鼓励我们以提成创收但近来物价上涨飞快工资也应该涨一涨了。
7前我在一家电器厂当流水线工人每月工资只有670元包吃不包住除了日唱销所剩无几。某酒店服务员刘小月告诉记者目前她的每月工资已涨到1500元此外还有其他提成及津贴。刘小月说虽然自己工资不低于最新工资标准但新规的实施是对员工权益的保障特别是对刚工作的朋友来说就特别重要了。
解读政策——最低工资不含加班费
我的基本工资只有1000元另外每月交通补贴及通讯费共计500元这样算下来每个月共1500元是否高于新规的1210元尽管新规公布已有一段时间但仍有不少市民对什么是最低工资标准一头雾水对最低工资如何计算更是不了解。
所谓最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。市人力资源和社会保障局劳动关系科有关负责人指出法定工作时间一般是指按国家规定的工作时间。提供正常劳动一般是指职工在法定工作时间内在指定的岗位上从事了劳动。另外职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动也视为提供了正常劳动。
该负责人表示对最低工资标准很多员工及企业均存在误区其实不是职工的所有劳动报酬均计入最低工资。职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中,(一)延长法定工作时间所得的工资报酬;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;(三)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇包括伙食补贴、上下班交通费补贴和卓补贴等;(四)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入当前是指个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和卓公积金等。
记者调查——老规矩也有企业不遵守
记者走访中发现尽管老标准为1010元/月仍有不少企业不守规矩。
今21岁的郑某进初中毕业后一直在老家遂溪务农去底在朋友的介绍下他到某建筑公司从事物资看管工作由于是熟人介绍他也没问工资情况。工作后才知道工资每3个月结算一次公司给出理由是为了防止工人乱花钱。
3个月后郑某进领取工资时才发现一共领取了4200元每月工资标准为900元3个月工资合计2700元加班费另计1500元。郑某进后悔当初没详细问工资待遇。郑某进通过网上查询时发现目前湛江最低工资标准为1010元/月但由于未签订劳动合同等文件对于如何维权郑某进十分苦恼。
律师支招——工资维权取证是关键
从业多的薛律师认为雇佣郑某进的建筑公司不仅存在未签订劳动合同、工资延迟发放等侵犯员工权益行为在工资的数额上也明显低于目前湛江市工资最低标准1010元/月。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第4条的规定,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。因此郑某进可以据此与公司协商如果公司不同意郑某进还可向劳动部门提起劳动仲裁并可以要求25%的额外补偿。
薛律师表示员工在遇到最低工资标准侵权时维权的关键是要保留好有关证据。如劳动合同。一般情况下合同签订后用人单位和劳动者各持一份所以该项证据可以很容易地取得。在没有劳动合同的情况下证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料应该尽量保存。
同时也可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的edd是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任所以能够证明劳动关系是关键。