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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年教职工福利待遇标准及补贴最新消息，希望你认真阅读！
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根据国家有关政策、文件规定结合我校实际情况制订本标准。
1.教职工结婚补助。凡本校在职教职工新婚学校一次性补助600元。婚礼时以学校领导名义送花篮以示庆贺。
2.丧葬费、抚恤金。凡本校教职工本人或直系亲属去世学校一次性补助500元学校送花圈(如不在本地的学校付代办费50元)。教职工本人去世的按照有关规定办理抚恤金抚恤金标准按国家相关规定执行(暂行标准为以去世当月工资为基数发放20个月)。
3.遗属补助。本校教职工去世后有遗属需要补助的经市教育局、市人事局批准按季度核发遗属补助(暂行标准为每月420元)。
4.教职工住院补助。凡我校教职工在一中生藏须住院治疗的凭住院证明材料由学校医务室审核后经校长室批准给予一次住院补助500元。长期病假的由本人申请经校长室批准每可给予500元医疗补助。
5.在职教职工经学校批准参加对口专业进修(技师及以上、硕士研究生及以上等)取得相应学历、学位、技能证书并与学校签订五工作协议后可以报销50%的学费
6.离退休人员学费报销。离退休人员在身体条件允许的情况下上老大学的每学期最高可报学费70元。每按两学期计算。
7.国家规定的节假日(元旦、春节、清明、劳动、端午、国庆、中秋)学校按照每节200元的标准给在职教职工发放福利。
8.教师节。学校根据每位教职工的工作岗位发放教师节慰问金校内任课教师600元其他岗位300元退休教职工300元。外聘教师由各系(部)拟订标准发放。
9.三八妇女节。凡学校在职女教职工每人发200元节日慰问金3月8日当天放假半天。
10.在职女教职工生育子女一周内学校相关部门组织慰问发放慰问金100元;关于生育保险学校按照国家有关规定进行报销;在职女教职工在育龄阶段(产假后上班之月起至退休止)每半发卫生用品补助50元。
11.关于体检。教师体检费用每人每次费用在200元左右男45周岁以上(含45周岁)、女40周岁以上(含40周岁)的在职和离、退休教师每体检一次;男35周岁工至45周岁(含35周岁)、女30周岁至40周岁(含30周岁)每二体检一次;男35周岁以下、女30周岁以下每三检一次;育龄妇女在非体检份安排妇检一次。
12.在职教职工退休当月学校赠送价值200元的纪念品一份。离退休教职工每重阳节聚餐一次发放节日慰问金50元给当过整生日的离退休教职工送祝寿蛋糕一只每组织一次常规体检。
13.在职在岗教职工发放防暑降温费300元防寒费200元。