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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于教职工节假日补贴标准待遇发放规定最新或2022（历届）年最新，希望你认真阅读！
核心内容,教职工节假日发放福利待遇标准是多少下面一起参考下其他学校的补贴标准。
教职工福利待遇规定
为了改善与规范教职工的福利待遇根据上级行政部门有关文件精神结合我校实际就有关教职工福利待遇规定如下,
1、凡有子女2周岁以上(含2周岁)正在接受幼儿园直至高中教育的教职工每人每学期发给子女教育费200元(夫妻双方均在本校工作享受两份补助费)。
2、节日补贴(或礼物)的发放对象与标准,
节日名称 | 补贴标准 | 发 放 对 象 |
元 旦 | 200.00 | 全校在岗教职工（不包括钟点工） |
五·一节 | 200.00 | 同上 |
端午节 | 200.00 | 同上 |
教师节 | 200.00 | 全校教职工(不包括勤工俭学人员) |
国庆节 | 200.00 | 全校在岗教职工（不包括钟点工） |
中秋节 | 200.00 | 同上 |
春 节 | 400.00 | 同上 |
三八妇女节 | 100.00 | 按人均100元发放由妇委会统一安排使用 |
注,请假、旷工、旷课人员参照龙港四中教职工请假制度之规定执行。
3、六·一儿童节学校给13周岁以下(含13周岁)的教职工子女每人一份节日礼物;春节给每位独生子女送发一份慰问品。(夫妻双方均在本校的对象参照第一条发放)。
4、在编(或在岗)教职工本人结婚父母或祖父母去世(包括女方公婆及男方岳父母)其他教职工由财会室统一扣人情费5元不分男女、已婚、未婚双职工扣或送各两份人情费。
5、教职工因公出差的差旅费原则上按29号文件的规定办理报销。
6、因学校工作需要安排双休日、节假日在校加班工作按一定的补贴标准计算发放,国庆、春节、五一长假间每天50元其他假日每天30元。
7、本规定解释权在校长室经第二届一次教代会审议后执行。