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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年公务员病假工资规定最新消息，希望你认真阅读！
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公务员法没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
公务员第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的应当给予相应的补休。
一、节假日休假
根据国务院1999公布的全国节及纪念日放假办法规定新(一月一日)放假一日;春节(农历正月初一、初二、初三)放假三日;劳动节(五月一日、二日、三日)放假三日;国庆节(十月一日、二日、三日)放假三日;妇女节(三月八日)女同志放假半日。
〓、休假
根据中共中央、国务院关于职工休假问题的通知(中发电[1991]2号)及新闻出版署人事教育司关于职工休假问题的通知(新人干[1991]128号)有关规定可适时安排公务员休假。
1.公务员休假由各司室在不影响工作的前提下照顾本人要求轮流休假均衡安排。要保证各项工作的正常进行。休假期间未经批准不得从事公务活动。
2.工龄不满10的公务员休假为7天;工龄满10不满20的公务员休假为10天;工龄满20以上的公务员休假为14天。
3.公务员休假可以连续休也可以分期使用。享受婚假、探亲假的假期可以连同本人休假合并使用。当休假当使用下一不得累计补休。
4.有以下情况者不得安排休假,
(1)全病假累计超过2 个月或事假累计满1个月者;
(2)当休产假6个月及以上者;
(3)新调入人员在原单位已休假者;
(4)新录用公务员在试用期内尚未正式转正者。
5.休假期间工资(指职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资下同。)、福利照发不扣除出勤补贴。