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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年泗阳县村干部工资待遇上调最新消息，希望你认真阅读！
泗阳县村干部工资待遇上调最新消息
建设社会主义和谐的新农村离不开长期战斗生活在农村一线的村干部他们既是落实党的方针政策路线的贯彻者也是联系农民的桥梁和纽带。如何切实解决村干部待遇稳定农村干部队伍充分调动发挥农村干部的积极性、主动性和创造性是当前农村党建工作所面临的一个新的重要课题。
泗阳县出台关于加强村干部队伍建设的意见大幅提高村干部待遇激发村干部干事热情。
提高基本报酬。建立村干部基本报酬正常增长机制参照农村劳动力平均收入水平原则上每3调整一次。从10月起村党组织书记基本报酬标准核定为每人每月1500元12个城市社区党组织书记基本报酬核定为每人每月1800元。
增加考核报酬。从起考核报酬标准核定为一档村(社区)党组织书记每6000元二档村(社区)党组织书记每4800元、三档村(社区)党组织书记每4200元、四档村(社区)党组织书记每3600元。其他村(社区)干部报酬参照村(社区)党组织书记的一定比例执行。
提升社保水平。在为村(社区)党组织书记办理城镇企业职工基本养老保险的基础上为农村村委会主任、会计以及社区居委会主任、服务站站长(须由原居委会会计兼任)办理城镇企业职工基本养老保险。缴费标准按照省市规定的最低缴费基数缴费比例为20%其中个人按缴费基数的8%缴纳、县乡财政按缴费基数的12%予以补贴。
村干部待遇低的主要原因
1.村集体经济薄弱。村积累太少且大多是空壳村、负债村村级无力提高村干部工资目前村干部工资主要来源是通过财政转移支付来进行兑现逐步解决提高村干部工资不能仅依靠财政转移支付还应努力拓宽增资渠道对发展壮大集体经济的村干部应按绩效挂钩的原则适当予以奖励。
2.村组干部偏多。两河口镇是山区镇面积大群众居字散大部分村除设了3-4个村干部外还配有理事长、村民代表加上现在村委会管理比较民主很多村委会的决议都要村民代表表决通过既有生活费支出又有工资支出而这一部分支出需要村委会从村级办公费中列支村组干部人数偏多给提高村干部工资标准增加了困难。
3.转移支付少待遇偏低村干部队伍不稳定。各村要维持村级正常运转的办公费、老干部慰问、公共设施建设和其他建设等村干待遇较低是导致村干部不愿干、不想干的主要原因村干部工作复杂艰苦但只拿了少量的误工补贴与他们的辛勤劳动和付出反差很大基本上是靠对党和人民的朴素感情在工作、在奉献。有的村干部不仅没有拿到多少报酬反而还要为工作垫钱给村干部的家庭生活、子女就学、家人就医等带来困难。