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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于揭秘基层村干部工资待遇及加薪建议，希望你认真阅读！
农村基层干部工资改革最新消息,农村基层干部是基层工作的主要力量是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者妥善解决好农村基层干部的工资待遇有利于调动广大基层干部工作的积极性充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。针对这一问题我们深入区各乡镇、开发区、工业园区对村级干部工资待遇情况进行了专题调研。
一、村干部工资待遇的现状
秭归县两河口镇是边远山区乡镇辖20个村111个村民小组9151户总人口27269人。两河口现有村干部73人多来村干部工资水平较低村干部工资分两块构成即,基础工资、绩效工资。村干部平均工资10000元均低于当地村民平均收入中下水平村干部由于工作任务较重大多数干部都没有时间和精力去干自家的事基本都是脱产干部收入与付出不成比例。由于去实行村干部工资直达基本上实现了村干部工资能及时足额兑现。
1.村干部工资标准偏低。受原有工资基数偏低的影响县财政支付两河口镇村干部工资总额为71.3215万元领取工资的村干部73人每名村干部平均工资10000元由于工作任务比较重每个村干部都实行分片包干负责制主职副职工资基本一样。
2.村级经济负担重致使入不敷出。目前农村基层工作线长面广管理费用面宽额重村级运转如履冰。一是部分村组干部和代表工资开支比较大。各个村都设有理事长、村民代表村委会需要向这些人员支付一定的工资。二是报刊杂志订阅费用。一般村居每用于订阅各类报刊杂志的费用都在1500元以上。三是计划生育、社会治安综合治理、防汛抢险、突发事件处理以及其它中心工作经费开支。繁重的村级组织管理费用致使有限的可支配村级财力显得捉襟见肘。四是村干部差旅费、交通费、电话费普遍偏低由于村集体经济薄弱村积累太少且大多是空壳村除了保证支付村级正常运转外在不举债的情况下根本无力支付其它费用。
3.离任村干部退职后生活缺乏保障。目前两河口镇连续任职10以上正常离任的村干部有50人其他退职村干部没有退休金作保障加之没有健全完善的社会保障体系使许多村干部对退职后的生活感到担忧。
〓、主要原因
≡村级干部工资待遇存在的问题进行综合分析主要原因有以下四个方面,
1、财力紧张村级转移支付有限。全区上级财政拨付的村级转移支付资金只有525万元。由于乡镇经费紧张拨付乡镇的转移支付资金也不能按时足额的划拨到村村干工资无法按月足额发放。
2、村级经济负担重致使入不敷出。目前农村基层工作线长面广管理费用面宽额重村级运转如履冰。部分乡镇的村设有专职社长还设有会计、出纳、妇女主任、计生小组长等村委需要向这些人员支付一定的工资;大多数乡镇没有给村级专门拨付办公经费村级要从转移支付中开支部分办公、报刊杂志订阅等公用支出;繁重的村级组织管理费用致使有限的可支配村级财力显得捉襟见肘。
3、超职数配备造成僧多粥少。目前各乡镇普遍存在超职数配备村级干部的情况。大多数村认为上级核定的干部职数太少工作任务繁重压力很大忙不过来村上愿意超职数配备干部乡镇党委对此也采取了默认的态度。按有关规定1500人以下的村配备村主要干部3人;1500人以上的村配备村主要干部4-5人。全区推算村干部应为630人左右而目前实际为785人严重超员。
4、集体经济脆弱自补能力较差。区大部分集体收入来源少或近乎空壳的村村干部工资没有补充成了无源之水、无本之木除了个别村借助外力增强造血功能外有些村则只能依靠村级转移支付资金维持正常运转若如特殊情况正常运转便难以保障。
三、对策和建议
1.合村并组精减村组干部职数。将人口较少的村组按照人口分布情况和地域大小进行合并。每个行政村设干部3名理事长实行村两委成员兼任或交叉任职。
2.按照兼职加薪、按劳取酬、多劳多得的原则发给村主要干部多于一人或半人的补贴进一步减少干部职数实行交叉任职提高干部工资待遇。
3.实施村级保障工程壮大集体经济大力发展村办企业发展药材、畜牧等产业利用闲置资产、集体山林等资源发展壮大集体经济用足用活现有政策补贴村级办公开支。
4.建立健全村干部工资制度。全县确定上下限由乡镇确定具体标准建立健全村干部工资同经济增长和岗位考核挂钩等奖励制度提高工资待遇调动他们的工作积极性。
5.实行村干部养老和退职保障机制对连续任职6-10的村干部办理养老保险使他们老有所养、老有所依调动他们的工作积极性。
6.开源节流增加集体经济收入—源节流增加集体经济收入是保证村级