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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于员工工资计算方法（详解），希望你认真阅读！
核心内容,工资计算方法有哪些下面为大家整理了一些工资计算方法的内容希望对您有帮助。
正算法,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
〈算法,工资=月薪-月薪÷21.75缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数法定节假日天数)
同样举上面的案例,
「例一,某员工月薪2175元7月份有23个工作日员工缺勤1天出勤是22天本月月薪多少
正算法, 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
〈算法, 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
「例二,某员工月薪2175元 5月份有21个工作日5.1为法定节假日员工缺勤1天出勤是20天本月月薪多少
正算法, 2175÷21.75×(201)×(21.75÷(211))=2076.14元
〈算法, 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(211))=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数这种算法错就错在没把带薪法定节假日天数算进去。正确的应该为 工资=月薪÷(应出勤天数法定节假日天数)×(实际出勤天数法定节假日天数)。
也有企业是使用 工资=月薪÷30天×实际出勤天数 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议如果遇到有员工月初辞职的企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢
第一种对老员工有利 第二种对新员工有利
1、第二种对新员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250
第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250
2、第一种对老员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多
第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多