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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年员工工资计算公式和方法最新消息，希望你认真阅读！
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法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
休息及法定假日规定,每周休息2天每11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算
工作日,365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
注,休息日的计算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天)
工作小时数,250天×8小时/天=2000小时
季工作日,250天÷4季=62.5天/季 (一有4个季3个月/季)
季工作小时数,62.5天/季×8小时/天=500小时/季
月工作日,250天÷12月=20.83天/月 (一有12个月)
月工作小时数,20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月
二、日工资、小时工资的折算
日工资,月工资收入÷月计薪天数
小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%
按照目前北京市职工月平均工资3008元计算如果某劳动者08春节长假七天都加班那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元而调整前应为2444.5元降低了3.8%左右。
往职工全月平均制度工作天数和工资折算办法
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),
根据全国节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此职工全月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下,
一、制度工作时间的计算
工作日,365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日,250天÷4季=62.5天/季
月工作日,250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算,以月、季、的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为,
日工资,月工资收入÷月计薪天数
小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、20003月17日劳动保障部发布的关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2000]8号)同时废止。