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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于员工工龄工资规定最新或2022（历届）年薪酬管理，希望你认真阅读！
工龄工资又称功工资(wage for seniority是企业按照员工的工作数即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资到底该不该发是企业分配制度的一个重要组成部分虽然金额不是很高但工龄工资的作用不可小瞧。
工龄工资是否发放要根据企业的情况而定是否设计工资的重点不应该是根据简单的目的论而是看它是否起到了激励作用。薪酬的关键作用之一就是激励员工如果我们把问题的焦点围绕在这一核心上我们面前就豁然开朗了。
1、两种不同类型的企业采用不同的设计原则,
第一类企业很像以前的国企性质人才流动率低。即使流动也多在国企之间因此在商业社会的今天类似此类公司工龄设计意义不大企业本该将一潭死水激活没有设计工龄工资员工同样不会因此而流失。起不到多少激励作用反而还会带来一些弊端设计工龄工资弊大于利。
第二类企业是在人才多元化的现代企业特别是高精尖、知识密集型企业等人才流动频率也高了起来因此这些企业的工龄工资就起到了一定的激励作用设计工龄工资利大于弊。
但现实中是第一类本不该设计工龄工资的企业反而基本上都有工龄工资而第二类应该设计工龄工资来激励员工的企业反而没有工龄工资的设计。下面我们就具体分析一下工龄工资该不该发放的原则。
2. 工龄工资在第一类企业的设计原则
从薪酬管理的整体设计上来看其的目的让人才脱颖而出给优秀者以奖励。优质资源永远向优秀人才倾斜好的薪酬机制要让强者更强鼓励弱者跟上强者的步伐