【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于员工工龄工资标准发放制度，希望你认真阅读！
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大干脆不设置这项政策。多数企业的工龄工资政策呈"线型"即确定X元/的标准员工实际所的工龄工资为工作限×分配标准有的企业还规定了工龄工资的起拿限即工作满几起计发。
关于是否应该发工龄工资工龄工资应该定什么标准是存在争议的。
就支持不发工龄工资的来说他们认为工龄工资在工资总额中所占比例有限激励作用也有限同时有了工龄工资之后新老员工之间会形成差异同样的工作老员工会拿更多的工资新员工感到不公平损伤他们的积极性。而且企业更应该按功行赏而不是按工龄长短取酬。
但支持发放工龄工资的更多很多企业中都设置有工龄工资一项。设置工龄工资有众多原因一方面可以在一定程度上抑制员工的流失率尤其是留住公司的老员工他们是公司宝贵的财富通过工龄工资可以调动他们的积极性同时工龄工资也是对多来为公司服务的员工的一种感谢。但就工龄工资的发放常见的操作也有几种不同的方式,
1、按照比例提成每固定百分比比如说5%。
2、固定数额的工龄工资并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/发放。
3、固定数额发放但分级别比如普通员工50经理100。
4、有得还设置了工龄公司的限比如说最多发放10有的则是最多不超过500元。
"线型"工龄工资政策计算简单统计方便。但也存在一些弊端,
一、 没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质人才流动率低。即使流动也多在国企之间因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在企业的投资主体多元化人才流动频率也高了起来而工龄工资的分配应以企业工龄为主企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
〓、 没有根据员工的劳动贡献进行分配
员工到新的企业工作其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通贡献不断增大并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后其创造力、能动性等会有所削弱加之个人工资的总额不断提高员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
三、 在标准不高的情况下拉不开工龄工资的差距
不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关标准仅为1元/按此标准计算一个在企业工作了二三十的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元工龄工资好似一项摆设其价值未能充分发挥。
制订"抛物线"工龄工资政策
实施办法,
1、将员工总工龄分为两个部分,一是社会工龄即员工非本企业的工作数;二是企业工龄即员工为本企业工作的数。
员工的总工龄=社会工龄企业工龄
2、对社会工龄制定"线型"分配政策;对企业工龄根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律按不同限分阶段执行不同分配标准。
具体分配标准详见下表,
操作说明,
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异各企业可根据自身实际及经济实力制定合理的工龄工资分配标准