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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年取消教师职称工资的最新消息，希望你认真阅读！
核心内容,校长是怎么产生的是否需要取消教师职称工资教师职称改革应不应该下面一起了解这几个疑问。
校长独立薪酬取消行政化级别校长权利扩大校长管理专业化这对于学校教育多样化是个好事情校内教师自主评聘职称也算是权利下放的比较大但是有个疑问需要进一步知晓。
第一个疑问,校长是怎么产生的现在校长不能说都称职也不能说都不称职由于校长任命制而教育主管部门是一如既往的任命校长还是学校聘任而学校又如何来聘任校长任命制下校长对上级负责置学生、教师、学校利益而不顾并不鲜见校长产生方式直接影响着对谁负责这个问题要先弄清楚。
第二个疑问,教师职称工资是否依然存在由于学校独立自主评聘教师职称那就意味着教师职称评定依然严重过影响到教师切身利益如何能保证校长具有一个非称学的评聘方案并且 能够公正的执行下去呢教师职称工资带来的问题已经成为教育系统内部的毒瘤各种学术造假、各种同事猜忌导致职称已经无法公正衡量教师的价值、水平和贡献。在校长水平都不敢保证的情况下如何保证职称评定中存在的不良问题能够在学校范围内解决呢
第三个疑问,校长的权力谁来监督校长取消了行政化级别后权力大大集中在学校校长的权力明文规定是可以影响甚至决定教师职称的评定那么在评定过程中的各种腐败行为如何来预防谁来监督校长的权力呢教师在自己的切身利益受到校长权力控制之下监管是非常困难的也是无力的。上级主管部门那是心有余而力不足不可能监督到那么多的校长具体事务中去。
第四个疑问,校长的水平如何保证校长的产生问题和水平问题关系颇深如果是任命制那么校长的专业水平确实很难保证主管领导们很忙很难事无巨细对校长们一一测试当然如果简单为公务员式的考试主管领导们倒是能管过来但是真实水平如何更是无法测度。最重要的是现任的校长有多少是水平合格的还 真的不好说。
第四个疑问,如何罢免校长校长独立薪酬学校里面的土皇帝其权力监督、产生和罢免其实是一个问题的几个方面都是对校长猛一下扩大的权力的质疑和恐慌。
匆匆谈到四个疑问在这里总是感觉有点怪怪的这里的问题似乎和当初绩效工资如出一辙教师职称评聘问题由于牵涉到教师生活的物质质量和尊严存在着许许多多的猫腻现在弄成了个烫手的山芋了似乎上级主管部门在校长的问题都没有解决好的时候 就迫不及待的丢出去未免太儿戏了。
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