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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于湖南省最低工资规定政策最新或2022（历届）年最新，希望你认真阅读！
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湖南省从1月1日起开始施行最新调整的最低工资标准。湖南省最低工资标准分为四个档次月最低工资标准最高为1390元小时最低工资标准最高为13.5元。太阳教育网网朽为您详细介绍。
湖南省调整了最低工资标准实施时间为1月1日至12月31日。
1、湖南省月最低工资标准,
月最低工资标准适用于全日制劳动者共有四档分别为,
第一档,1390元/月;
第二档,1250元/月;
第三档,1130元/月;
第四档,1030元/月。
2、湖南省小时最低工资标准,
小时最低工资标准适用于非全日制劳动者分别为,
第一档,13.5元/小时;
第二档,11.9元/小时;
第三档,11.4元/小时;
第四档,10.7元/小时。
关于最低工资
1、最低工资标准的定义,
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、最低工资标准的形式,
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3、最低工资不包括的待遇,
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
4、对于包吃包住的理解,
1.如用人单位把包吃包住作为企业的一项福利制度则劳动者不需要承担任何费用其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃籽用的双方可协商一致办理。
2.企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的那可能出现的情况是,假设劳动者领取最低工资1510元/月吃籽用是210元双方协商一致该费用在发工资时一并扣除那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反最低工资标准。
5、未提供正常劳动是否执行最低工资标准
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的不适用最低工资标准的规定应按有关规定执行。
如劳动者因旷工或事假未提供劳动期间用人单位可以不支付工资;又如劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗在国家规定医疗期内用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%.