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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于咸阳最低工资标准最新或2022（历届）年最新消息，希望你认真阅读！
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根据最新调整的工资标准咸阳市分为三类工资区咸阳最低工资标准较调整前提高200元/月从今5月1日起实行适用于咸阳市行政区域内的各类用人单位。
咸阳划分3个工资类区
从新标准可以看出全省共划分出4个工资区。咸阳在所有县市区均在前3个类区。其中一类工资区为秦都区、渭城区全日制最低工资标准为1480元/月较调整前提高200元/月非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时较调整前提高2元/时。二类工资区为兴平市、武功县、乾县、礼泉县、泾阳县、三原县、彬县。全日制最低工资标准为1370元/月较调整前提高200元/月。非全日制小时最低工资标准为13.7元/小时较调整前提高2元/时。三类工资区为永寿县、淳化县、旬邑县、长武县。全日制最低工资标准为1260元/月较调整前提高200元/月。非全日制小时最低工资标准为12.6元/小时较调整前提高2元/时。
咸阳市人力资源和社会保障局劳动关系科工作人员介绍新的工资标准目前还没有接到正式通知接到通知后将督促各级人力资源和社会保障行政部门确保提供了正常劳动的劳动者工资不低于当地最低工资标准。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
最低工资规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于200312月30日颁布。
据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
〓、用人单位需按最低工资标准支付工资的应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围加强跟踪检查切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正