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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年上海公务员涨工资最新消息，希望你认真阅读！
核心内容,上海公务员工资有多少上海公务员涨工资吗待遇好吗下面了解一下一位上海公务员的工资。
实事求是讲上海公务员收入是偏低的。目前的情况是试用期4万-5万科员7万左右副科8-9万正科10万(快要退休的正科估计能拿到11-12万)。这个数字绝对靠谱没什么水分。而且是全部收入包括所谓的福利。关于公务员工资我觉得要考虑这么几点,1、公务员收入确实不能太高高的离谱否则人民群众意见大不利于社会和谐;
2、公务员收入也不能太低尤其是要让轻公务员能过上比较有尊严的生活同时让他们能看到未来和希望这样队伍才能稳定工作才会有效率;
3、公务员收入需要一定的参照就是说高或低需要有一个比较和谁比和什么比
我觉得至少应该是这样的,
(1)人群,同等学历、同等资历、同等能力群体相互比较取其中平均值作为参考。比如,本科工作6、硕士工作3、博士工作1后。
(2)职业,效益中等以上的企业管理岗位;
(3)物价,与CPI和GDP增速挂钩;
(4)房价,这点尤其是对于轻公务员要考虑毕竟他们需要安居才能乐业;现在的情况是不让他们申请经适房和廉租房而他们收入与上海房价相距太遥远;政策制定时要避免已经有多套房子的老公务员重复享受造成轻公务员享受的少。
(5)兄弟省市区的公务员收入,尤其是同等发展程度地区的比较。
公务员报到第三天——市级的待遇果然跟前人说的一样啊! 昨天下午人事处的同志把我们挨个叫上去解释工资待遇薪酬是分两张卡发一张月初发800多工资一张月末发津贴把啥能算的津贴都算上去了包括什么6块钱的粮油补贴共3000多按副科的级别来发的拿到手估计一个月4000多果然市级单位很少啊!这转正了也不到6000.。。。。。全只有一次奖金据说几千块钱。坛子里争论的很多不过自己进去了证实了一下果然大部分人说的都是正确的。最夸张的是今天居然办公室有个同事还问我借钱说啥信用卡还不上了。苍天啊我才进来两天半!万幸的是自己早已经有心理准备了这得感谢坛子里的同学们。所以当人事同志笑问有没有心沉到底啊我很坦然很淡定的说这些我早就有心理准备的了。
我一直相信的呀一般都是每月5K多转正一么8w左右我们区的话工商税务多一点其他么都差不多。本来就鱼与熊掌不可兼得又想稳定又想高薪哪有那么好的事情我们到现在都没通知报到来等进去了以后看看有多少估计么也差不多的。
晒一晒公务员的工资让事实说话我来 晒一晒工资单,我研究生毕业3工作经验 第一入职公务员试用期工资打八折分为两块一块是很复杂的乱七八糟的所谓正份工资一块是津贴即所谓的大头。工资,职务岗位工资,410级别薪级工资,416物价补贴 ,6工作性津贴,808(这里打八折)交通补贴,400通信费,50公积金,231应发工资合计,2321;扣除公积金462实发工资,1859。注,刚开始社报没办好 养老金、医疗保险、失业保险、工会费都没有扣除大概合计100元综上所述实发工资应是1759元。第二块 津贴改革性补贴,2776生活性补贴,1656合计2776元 以上都按照科员的标准打了八折。所有实际收入合计4535元。如果你没有工作经历或是因为没有交三金、四金 而不被承认工作经历那么上述我打八 折的你只能打5折依次类推你的第一试用期收入应该为,不大于3191元。(因为这里还要扣除工作经历算的钱可能相差几十元原谅我不是搞 人事的不会精确 到每一档了呵呵)。
这几关于公务员该不该涨工资过段时间就要讨论一次。不过相比于此前的只闻楼梯响这次终于是看见人下来。日前举行的国务院新闻发布会上人社部副部长基本确认了这一点。
一边是尘埃落定一边是争论四起。主人还没涨仆人倒先涨了、公务员已10没涨薪换你你干吗看看你们的灰色收入再哭穷、 嫌收入少你别干啊……我们依然在延续着过去的讨论模式——就像哲学家克尔凯郭尔所言每一个人都对公共事件评头品足却既不需要自己调查真相也不必承担任何责任。换句话说我们交流的更多的不过是情绪罢了。
此次公务员涨工资是在养老金改革的大背景下进行的。破除双轨制一碗水端平意味着公务员要自己开始交保险。因此工资涨了的部分大部分交了养老金个人真正拿到手的不过是几十到几百块而已。
由此可以理解为何有人说公务员工资问题关乎钱但不仅仅是钱的问题。除了钱就像前边说的更多时候是情绪牵引、立场先行、各执一端。其结果不仅无助推进改革还会扩大社会裂痕。
说到底公务员工资的科学定位是一个国家治理现代化问题。习近平总书记强调当官就不要发财,发财就不要当官。作为社会分工下的一个工种公务员有其特殊性那就是要把公共服务放在首位;也有其一般性那就是遵循按劳分配规律的一个工种比如薪酬结构应体现劳动贡献、业务考核应发挥正向激励、选聘机制应该能上能下、能进能出等等。一方面通过反四风、控三公、反腐败让公务员在价值取向上回归本色;另一方面通过法治化、透明化、制度化改革让公务员在待遇上实现公平合理。惟其如此才能让公共服务更加廉洁高效、让社会分配更加公平正义、让各个阶层更加友善和谐。