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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新外企工资待遇情况详解，希望你认真阅读！
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外企分类
A类外企,欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然局算是应届生第一的收入基本上不会低于20W。
B类外企,美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收入很高也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位收入在10W左右。当然是平均的有比这个高的也有低的。
C类外企,欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解当然四大更多的是带来的个人发展的价值第一薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往相对而言有所下降当然平均薪在8W问题不大。
D类外企,日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大收入并没有外界传说得高。当然这类企业很重视技术类人才而一般岗位等平均薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……(而且本来想把日企写在D类韩企写在E类的。)
E类外企,港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企,欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企,日韩小型公司。工作压力超级大收入超级一般完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。
应届生最佳选择排名比较的话应该是,(>=表示大于等于)A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企> D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企 > 六等国企 > G类外企 > 七等国企