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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新事业单位退休养老金改革方案解读，希望你认真阅读！
核心内容,事业单位养老金会上调吗事业单位养老金改革方案如何规定下面一起了解一下机关事业单位养老保险制度改革的决定。
解读国务院英机关事业单位养老保险制度改革的决定
国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定(国发〔〕2号)于今元月3日正式下发确定了我国机关事业单位养老保险制度改革的政策框架。为便于学习了解该文件精神现将其中财政内涵主要内容梳理如下,
一、改革的总体思路
一个统一和五个同步。一个统一即机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行统账相结合的基本养老保险制度(即取消双轨制)。
五个同步即一是机关与事业单位同步改革;二是职业金与基本养老保险制度同步建立健全(总体不降低待遇水平破除改革阻力);三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进;四是待遇确定机制与调整机制同步完善;五是在全国范围同步实施改革。
为实现机关事业养老保险制度改革与完善工资制度同步推进中央确定从10月1日起全国机关事业单位在职工作人员基本工资标准月人均将提高1200元左右(平均数据具体到个人会有所不同)其中,养老保险制度改革个人缴费600元左右(缴纳个人账户养老金400元左右个人缴纳职业金200元左右)从津补贴或绩效工资中纳入300元左右实际净增资300元左右。
〓、改革的主要政策
1、参保单位范围为各级各类国家机关和事业单位;参保人员为各级机关事业单位编制内工作人员。
2、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担单位缴费比例为单位工资总额的20%(由同级财政按单位性质给予全额或差额补助);个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%(所需经费以调工资的形式补助个人)全部计入个人账户。个人账户全部由个人缴费形成余额可以继承。对工资收入中的卓公积金、公车补贴、移动通讯费、物业费补贴以及尚未规范的改革性补贴和奖励性补贴将在逐项甄别的基础上区别不同情况研究确定可否纳入缴费基数(中央下步文件中将有明确规定)。
3、改革基本养老金待遇确定机制。改革后基本养老金待遇分为两部分,一是基础养老金二是个人账户养老金。
4、改革前后待遇的政策衔接。改革坚持老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡的原则设置10过渡期期内实行新老待遇水平相比的保低限高措施保证待遇水平不降低。缴费不满15的比照社会保险法执行。
新人养老金=基础养老金个人账户养老金职业金
中人养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金职业金
5、完善退休待遇调整机制改革后将统筹安排机关事业单位与企业退休人员基本养老金待遇同步调整联动机制以免相互攀比。
6、建立职业金。筹资规模为12%其中单位缴费8%(由同级财政按单位性质给予全额或差额补助)、个人4%(所需经费以调工资的形式补助个人)全部计入职工的职业金个人账户。
个人缴费部分实行实账积累。分两种情况,对财政全额拨款单位采取记空账办法运行每按国家公布的记账利率计息本人退休时一次性记实;对非财政全额拨款单位实行实账积累。具体按以后颁布的职业金管理办法执行。
7、机关事业单位养老保险基金单独建账实行严格的基金预算纳入社会保障基金财政专户实行收支两条线管理。建立健全省级统筹制度条件暂不具备的可先实行省级调剂金制度。各示着实事求是的原则自行确定中央不做统一要求。
8、机关事业单位养老保险实行属地化管理在京中央国家机关及直属事业单位由人社部专门管理。京外单位参加各省改革。工作人员跨地区流动或离开按规定转移接续养老保险关系、个人账户资金和相关统筹基金。
9、推进机关事业单位养老保险制度改革后财政支出遵循三增一减原则。三增,一是增加财政对基本养老保险缴费的补助;二是增加财政对职业金缴费的补助;三是增加财政对当期基本养老保险基金收支缺口的补助。一减是机关事业单位已退休人员的退休费由基本养老保险基金负担现有的行政事业单位退休经费预算不再安排。