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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年香港最低工资标准最新消息，希望你认真阅读！
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香港政府对经济实行积极不干预的政策香港长时间没有法定最低工资。香港是全球发达经济体系当中唯一一个没有最低工资的地方(截至7月之前)。是否要设立最低工资制度长时间争论不休香港立法会7月开会讨论最低工资立法。
5月1日最低工资正式生效但传媒仍不时揭发无良雇主欺诈清洁工人、建造业工人以及保安员等低收入劳工工资。香港早于2000代初期已有声音要求设定最低工资作为对低层劳工的一种生活保障。200810月港府在施政报告中承认工资保障运动成效不彰决定立法制订最低工资并涵盖所有行业。7月立法会三读通过最低工资条例草案。同11月10日确定法定最低工资为时薪28元。
香港最低工资委员会建议新的最低工资定为32.5元(港元下同)预期会为所有企业带来超过13亿元(港元下同)的整体额外薪酬开支。
最低工资委员会主席翟绍唐15日表示特区政府接纳最低工资委员会建议最低工资水平由时薪30元增至32.5元增幅为8.3%。委员已参考过不同资料达成共识认为增幅合适。他期望立法会通过建议以便新的最低工资水平最快可以在今5月1日起实施。
翟绍唐表示根据政府统计处的数据估计今上半在法定最低工资水平调整前最低工资低于32.5元的雇员人数约为15万人占所有雇员人数约5%。法定最低工资的建议水平会为所有企业带来的整体额外薪酬开支约为13亿6千万元增幅约为0.2%。委员会相信大部分企业包括低薪行业及中小型企业可以承受法定最低工资建议水平所带来的额外薪酬开支影响。
在失业率的影响方面委员会估计若今上半香港经济增长2.5%法定最低工资的建议水平会使整体失业率上升约0.1个百分点至0.2个百分点。如果经济以1.5%的较慢速度增长委员会估计整体失业率会上升约0.4个百分点。但由于现时香港失业率仍处于较低水平委员会相信法定最低工资的建议水平应不会导致劳工市场显著恶化。
翟绍唐指出委员会相信建议的法定最低工资水平已在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间取得适当平衡同时亦已顾及维持香港经济发展及竞争力的需要。