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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于深圳市最低工资标准最新或2022（历届）年最新消息，希望你认真阅读！
深圳市最低工资标准最新消息,深圳市全日制就业劳动者最低工资标准,2030元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准,18.5元/小时。
新标准自3月1日起实施。企业如违反最低工资规定员工可向各级劳动监察部门投诉电话,12333。
企业加班工资低于标准也受罚
据了解随着最低工资的提高加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算平时、休息日、法定节假日的加班工资至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资但加班工资计算的基数低于最低工资这也是违法的。人力资源保障部门强调。
根据深圳市员工工资支付条例规定用人单位支付员工工资低于最低工资的由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的奉。
涨标助力全市产业转型升级
深圳最低工资标准近来为何连上调就这一问题记者昨日采访了市人力资源和社会保障局相关负责人。该负责人表示最低标准一再上涨旨在更好地满足我市经济社会发展的需要助力我市经济、民生建设。
其重要意义体现在三方面,一是促进居民收入与经济社会发展同步坚持把改善民生作为发展的出发点和落脚点根据经济社会发展水平调整最低工资标准使发展的成果更多更好地惠及全体市民不断提升城市民生幸福水平。二是着力吸引劳动力资源更好地满足我市经济发展需要向社会各界特别是广大劳动者发出明确讯息以利于就业选择。三是作为深圳市产业转型升级的配套措施调整最低工资标准也有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力。
温馨提示,
用人单位如果要做到合法用工必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间以及应发工资项目和数额代扣、代缴、扣除项目和数额实发工资数额银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。
广东的用人单位发生欠薪将影响其承接投资、申请参加政府采购以及获得银行商业贷款等。
用人单位违法信息将作为银行审办信贷业务的重要依据今后有欠薪的用人单位将很难获得银行贷款。对于用人单位欠薪数额较大涉嫌犯罪的将移送公安机关追究刑事责任。