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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于深圳市最低工资标准政策最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
深圳市最低工资标准从3月1日起再度上调。上调后全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时。政府主管部门强调最低工资是硬标准不仅员工正常上班工资不能低于这个标准加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准企业如违反最低工资规定劳动者可向劳动监察部门投诉。
最低工资不等于总收入
此次调整后我市全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月比的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时比的标准16.5元/小时增长了2元。
针对有个别用人单位对最低工资构成理解存在误区的现象人力资源保障部门专门作出解读,认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法——这种理解是错误的。按照深圳市员工工资支付条例规定最低工资不等于总收入最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
人力资源保障部门指出以下这些项目不得作为最低工资的构成部分,一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
温馨提示,
一、试用期内是否也应执行最低工资标准
根据劳动合同法实施条例第十五条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
〓、用人单位通过贴补伙食、卓等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准传统意义的包吃包住在最低工资标准执行中如何理解
原劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)第五十四条规定,最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支付的卓和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
三、对于包吃包住的理解,
1.如用人单位把包吃包住作为企业的一项福利制度则劳动者不需要承担任何费用其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃籽用的双方可协商一致办理。
2.企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的那可能出现的情况是,假设劳动者领取最低工资1510元/月吃籽用是210元双方协商一致该费用在发工资时一并扣除那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反最低工资标准。
四、未提供正常劳动是否执行最低工资标准
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的不适用最低工资标准的规定应按有关规定执行。
如劳动者因旷工或事假未提供劳动期间用人单位可以不支付工资;又如劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗在国家规定医疗期内用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。