【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于福建省健全最低工资标准报备制度，希望你认真阅读！
福建省人力资源和社会保障厅关于进一步健全执行最低工资标准报备制度的通知
各设区市人力资源和社会保障局、平潭综合实验区社会事业局,各有关用人单位,
关于建立用人单位执行最低工资标准报备制度的通知(闽劳社文〔2009〕1号)英以来各地建立了最低工资标准报备制度加强对用人单位执行最低工资标准报备工作的管理和服务为落实最低工资保障制度发挥了积极作用。但总体看这项制度还不够健全操作性仍有待增强。为进一步规范用人单位工资支付行为防止用人单位随意将最低工资标准作为工资支付标准维护劳动者特别是低收入劳动者依法取得劳动报酬的权益现根据劳动法、最低工资规定(劳动保障部第21号令)和原劳动保障部关于进一步健全最低工资制度的通知(劳社部发〔2007〕20号)就进一步做好用人单位按最低工资标准支付劳动报酬报备工作通知如下,
一、进一步提高思想认识
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间和劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下其所在单位应支付的最低劳动报酬。健全并严格执行最低工资制度规范用人单位按最低工资标准支付劳动报酬报备制度对切实保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活促进社会公平实现社会和谐具有重要意义。各级人力资源社会保障行政部门应高度重视提高认识将其作为当前促进社会发展和解决民生问题的重要任务摆到更加突出的位置进一步采取有力措施切实做好用人单位按最低工资标准支付劳动报酬报备的指导、管理和服务工作。
〓、健全执行最低工资标准报备办法
(一)明确适用对象
执行最低工资标准报备适用于因生产经营发生严重困难经济效益亏损导致停产3个月以上半停产6个月以上、确实无法正常支付工资(连续三个月以上不能正常发放工资)确需按最低工资标准支付劳动者劳动报酬的用人单位。
(二)规范报备管辖
执行最低工资标准报备按属地实行省、设区市、县(市)分级管理。即,中央属、省属驻榕用人单位向省人力资源社会保障行政部门申请报备。设区市所辖的区的用人单位执行最低工资标准报备的管辖由所在设区市人力资源社会保障行政部门确定。
(三)完善报备材料
1.初次报备的用人单位需提供以下材料并确保材料的真实性。
(1)用人单位按最低工资标准支付劳动报酬报备表(初次报备)(见附件1)一式三份。
(2)职工代表大会或全体职工大会讨论通过的按最低工资标准支付劳动报酬的方案(公示并加盖单位公章)和决议(加盖单位工会章或单位公章);申报前三个月职工工资发放表原件和复印件(单位负责人签字并加盖单位公章)。
(3)申报前一季度经税务机关认可盖章的纳税申报表原件和复印件以及申报前一季度的财务报表中资产负债表、利润表、现金流量表的原件和复印件(加盖单位公章)。
(4)经职工本人签名确认的按最低工资标准支付劳动报酬名册。
(5)劳动用工备案记录。
2.再次报备申请延期的用人单位需提供以下材料并确保其材料的真实性,
(1)用人单位按最低工资标准支付劳动报酬报备表(再次报备)(见附件2)一式三份。
(2)职工代表大会或全体职工大会讨论通过的延期按最低工资标准支付劳动报酬的方案(公示并加盖单位公章)和决议(加盖单位工会章或单位公章);申报前三个月职工工资发放表原件和复印件(单位负责人签字并加盖单位公章)。连续报备达两次及以上的须提供上一年度经有资质的中介机构确认的财务审计报告原件和复印件(加盖单位公章)。
(4)经职工本人签名确认的按最低工资标准支付劳动报酬名册。
(5)劳动用工备案记录。
(四)健全有效期管理
执行最低工资标准的时间原则上不超过一∩以逐月申请也可以定期申请定期申请有效期限最长不超过3个月。有效期满后用人单位仍无法正常生产、难以正常支付工资的应再次向人力资源社会保障行政部门报备。用人单位生产经营恢复正