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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于柳州最低工资标准最新或2022（历届）年最新政策出台，希望你认真阅读！
柳州市最低工资标准上调啦!昨日自治区人力资源和社会保障厅网站公布了广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知文件规定自今1月起对全区职工最低工资标准进行适当调整其中柳州市的最低工资标准由1200元/月调整为1400元/月。
〈照文件广西职工最低工资标准分为4类,第一类为1400元/月适用于南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含东兴市)、钦州市;第二类为1210元/月适用于区内其余7个市;第三类是1085元/月适用于各县级市;第四类是1000元/月适用于各县、自治县。同时非全日制用工的小时最低工资标准分别相应提高到13.5、11.5、10.5、9.5元。
广西上一次调整全区最低工资标准是在2月。与此次的新标准相比柳州市的月最低工资标准上涨了200元小时最低工资标准则上涨3元。
根据最低工资规定有关规定最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除三部分待遇(延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等)以后不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
根据劳动合同法规定用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉举报。
新的最低工资标准公布后用人单位应贯彻落实以下工作,
1.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
2.用人单位工资未符合新的最低工资标准要求的应及时作出调整计划确保支付5月份及以后的工资时符合新的最低工资标准要求。
3.用人单位在调整工资标准和工资结构时应坚持合法、合理的原则向劳动者做好解释说明工作加强沟通协商避免影响劳资关系的和谐稳定。
4.用人单位应该根据劳动力市场用工需求情况在切实执行最低工资标准的基础上面向劳动力市场参照本市劳动力市场工资指导价位做好薪酬结构调整使工资向劳动力市场回归以提高自身用工的市场竞争力。