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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员阳光工资改革最新或2022（历届）年最新消息，希望你认真阅读！
阳光工资就是将公务员以前除基本工资以外的收入(如补贴、津贴之类)都纳入到工资范畴内统一核算。将公务员所有的工资外收入的发放项目归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类同时加大对腐败的惩戒力度将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。按照新编中华人民共和国公务员法第一步打算按照职务工资和级别工资来发放再统一加上生活补贴和职务补贴。
阳光工资简单的说就是把公务员的所有收入公开化、透明化。所谓阳光工资就是将以前工资以外的收入都纳入到工资范畴内统一核算。 如以前你工资条显示底薪、稿酬、补贴等加起来有2000元在实行‘阳光工资’以前这2000元是不会填成工资的 。
作为全国公务员工资制度改革的前哨战北京市的阳光工资改革基本达到了预期效果——公务员工资的透明化、规范化是这一改革取得的主要成果。但要想巩固改革的成果彻底杜绝灰色收入还需要加大监管力度进一步加强民众监督和舆论监督。而要进一步解决改革中显露出来的问题还需要将改革不断深化下去横向上要将公务员工资制度改革推向全国;纵向上彻底实现工资阳光化还有赖于配套的财政制度改革、人事制度改革以及其他相关联动改革的跟进。另外既然是阳光工资阳光也应该体现在工资标准的设定程序上。公务员的工资标准设定涉及公共利益的再分配并且公务员的薪俸
来源是纳税人的税金它作为行政事业费用支出列入预算公务员工资的调整应该有一整套以人大审议为核心的程序作保障。因此公务员工资改革在程序合法性上还有待改进。总之改革在带来进步的同时也会使一些新问题凸显但更大的进步就孕育在解决新问题的过程中这需要我们更深入的思考和更切实的行动。
公务员阳光工资改革成果