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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京市工资支付条例关于最低工资的规定，希望你认真阅读！
”京市工资支付规定有哪些呢北京最低工资的含义是什么下面一起了解下。
最低工资的含义
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下其所在单位应当支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬;以货币形式支付的卓和用人单位支付的伙食补贴;中班、夜班、高温、低温、井下、高空、有毒有害等特殊岗位津贴;国家法律、法规规定的保险福利待遇;劳动者进行发明创造、技术改造、技术革新以及其他获取的非经常性专项奖金;还不包括依法应由个人缴纳的社会保险(养老、医疗、失业)最低缴费额。
最低工资是否包括加班加点工资
用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付是对国家有关工资支付政策的错误理解也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
劳动法和工资支付暂行规定(劳部发〔1994〕489号)明确规定如果劳动者为企业提供了正常劳动企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准原劳动部关于<劳动法>若干条文的说明(劳办发〔1994〕289号)的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。企业最低工资规定第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴属于特殊劳动条件下的津贴。另外原劳动部关于实施最低工资保障制度的通知(劳部发〔1994〕409号)规定用人单位通过补贴伙食、卓等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。
原劳动部工资支付暂行规定(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
为了避免出现由于支付工资不当给劳动者带来损失用人单位在支付劳动者工资时应当按照工资支付规定向劳动者提供一份个人的工资清单列明所支付的工资项目使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资哪些是奖金、补贴哪些是加班加点工资防止出现只向劳动者提供工资数额而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。
”京最低工资标准是多少
”京市人力资源和社会保障局于昨日发布信息集中上调企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金等六项社会保障待遇标准六项标准调整后将惠及本市314.2万人。
企业最低工资标准
上调160元
根据中央努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步低收入者收入明显增加的精神将本市最低工资标准由目前的每月1560元调整为1720元增加160元增幅为10.3%。
同时相应提高非全日制从业人员最低工资标准非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。
此项调整自4月1日起执行。