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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于南京工资待遇水平最新或2022（历届）年最新，希望你认真阅读！
南京工资待遇水平怎么样南京工资水平和每个求职者都息息相关下面一起了解下相关情况。
根据江苏统计鉴的内容江苏省城镇单位从业人员平均工资为57177元其中在岗职工平均工资为57985元比全国平均水平高出5703元、5606元。那么江苏13个省辖市的平均工资情况如何
近日现代快报记者查阅各市统计局的官方网站并结合统计鉴的数据得到了13市的城镇非私营单位在岗职工平均工资数据。在13个省辖市中南京以66381元的平均工资位居第一继续领跑省内其他市。苏州则以61416元继续稳居第二名的位置而从苏州的各市区来看市区平均工资是63595元在各区中最高其次则是太仓市去在岗职工平均工资为61812元。
从的在岗职工平均工资数据来看只有南京超6万元而到了时超过6万元的城市增加到了4个苏南的苏州、常州、无锡在一的追赶后到平均工资都突破了6万元大关。值得注意的是早在时常州的在岗职工平均工资比无锡少了1124元但到了常州则赶超了无锡674元位居全省第三这也让很多无锡的小伙伴有点不服气。
早在时多数城市的平均工资都在4万元档位宿迁的平均工资还只有3万多而到了后包括宿迁在内苏北各市全部迈入4万元大关。
南通上涨最快同比增幅近两成
从江苏全省的数据来看与相比江苏城镇非私营单位在岗职工平均工资同比名义增幅达13%高于的11.51681%这说明江苏的在岗职工的工资增速在加快。不过江苏各市的上班族们很关心的是到底哪个城市的工资涨最快呢根据统计数据来看工资涨最快的是南通市这里的上班族平均工资在是49399元涨到了58573元尽管在各市依然是排名第五但增幅高达18.57%远超其他城市。
工资涨幅超过一成的城市有四个分别是南通、扬州、宿迁、镇江多数都集中在排名中游的城市。不过现代快报记者也注意到宿迁在在岗职工平均工资是42337元但宿迁的同比增幅高达15.6%工资增长的势头比较迅猛。相对来说连云港的在岗职工同比名义增速为4.82%在各市中增幅最小。
以往每当上班族们看到这些工资数据都会拿来跟自己的情况做对比然后就有了拖后腿、被增长的感觉。统计部门相关人士解释说城镇非私营单位就业人员、在岗职工的平均工资数据是统计部门的年度统计的平均数不同地区、不同行业、不同岗位都存在着差距所以具体到个人的话感觉也不一样。
近半南京白领骑驴找马 欲找更好下家
在南京一家财富管理公司工作的90后小罗在2月中旬顺利拿到了公司发给自己的3万元年终奖不过他并没有准备在这个已服务了1半的老东家久留公司副总经理找我谈了3次话想挽留我但我还是准备继续递交辞职报告。罗先生对记者说。他认为除了薪水较同业低之外综合企业发展前景以及对个人的发展空间这是让自己坚定选择离开的重要原因。
日前智联招聘通过对超过万组提交简历应聘者的大数据研究中发现自春节之后都市白领跳槽意愿开始显著提升而在南京一个职场人相对流动性较弱的城市白领们似乎也春心萌动起来通过提交简历寻找新的、更好的机会。大数据调研显示南京地区已经有14.7%的白领开始办理离职或入职手续47.7%春心萌动的白领已经开始找寻新的机会。而同样有意向的白领也占到了32.1%。仅有5.5%的白领坚定表示肯定不会跳槽。
南京跳槽意向指数在62.39%这个水平并不是最高的仅列全国城市第13位。智联招聘人士表示。数据显示广州、天津、苏州、福州、北京成为有跳槽意向人群占比前五的城市南京跳槽意向指数低于苏州、无锡、重庆、杭州。
跳槽原因,
选择留与跳工资待遇并非唯一原因
从大量研究来看南京白领选择春季跳槽的原因并非只是归因于工资待遇及年终奖的厚薄。智联招聘人士称。该人士指出从大数据得到的分析来看薪水原因确实是跳槽的主要因素在跳槽动因的多项选择中薪酬水平诱发的跳槽虽然达到了46.33%以上但我们也注意到企业发展的前景成为都市白领选择跳槽的第二大因素占比达到了44.95%。此外分析人士说职位晋升受限、福利待遇也成为诱发跳槽的重要因素。但近的调查发现工作生活严重失衡、对目前工作不感兴趣以及复杂的上下级关系也成为了都市白领选择离开的关键诱因。
不过智联招聘人士表示员工跳槽是一个综合原因导致的结果这就需要企业的人力资源部在春季格外重视员工心理的波动状态。
人群特点,
80后、90后成跳槽主力军 IT 金融跳槽率高
记者从调查数据发现不同代的白领春季跳槽实际行动比例大不相同智联招聘数据显示80后、90后正是当前职场的主力大军尤其对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示80后和90后职场人中已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职和已经更新简历找工作中)的比例已经高达61.8%70后中已经有跳槽行动的比例略低为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。
≈析人士认为80后、90后虽然跳槽比例较高但两个代的人跳槽原因还有所不同80后跳槽可能更看重个人职业的发展和职位空间而获权酬的多少也是主导其是否跳槽的重要原因。而90后跳槽可能更多是从个人兴趣、个人价值是否被单位认可的角度思考的。
什么行业的人最容易跳槽数据显示IT通讯、互联网的南京白领跳槽率相对最高其次是咨询、财会、法律、广告行业的人才金融行业、能源环保、批发零售列第三到第五位春季跳槽高发的行业。
专家提醒,
选择与兴趣结合的行业盲目跳槽的成本会很高
业内人士称都市白领如在春季选择跳槽要有三看,一看自身一定要了解自己的能力并且能客观评价自己的实力寻找工作可优先选择自身有兴趣的行业。二看企业的发展前景一个增长迅速、管理规范的企业往往能给入职员工提供一个较好的发展环境;三看相关行业的朋友、同学的情况他们进入相关行业时间偏长会对行业有较深的理解往往会在自己跳槽前提供较有价值的信息。
此外智联招聘人力资源专家建议职场的经验都是需要积累的在发现自己并不适合当前的行业或岗位时及早转型或换岗才能减少之前付出的时间和精力成本。不过也要注意跳槽自我成本很高切忌盲目跟风跳槽在跳槽前一定要仔细调研相关行业、公司的状况。而从过往经验看在一个快速发展行业骨灰级的员工领取的薪水可能要高于在不同行业、公司频繁跳槽的白领。记者黄阳阳
日前国内某大型招聘网站通过对万名都市白领调研发现春季成为白领跳槽的高发期。数据显示南京白领的跳槽指数列全国第13位47.7%的南京白领春心萌动开始寻找新的机会这其中80后、90后成为跳槽的主力军。除了薪水问题企业的前景、职位晋升空间也成为了都市白领选择留与跳的关键。