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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最低工资标准调整的利弊，希望你认真阅读！
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外除了政府可以制定最低工资之外某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
日前一则关于最低工资标准的报道引发网友讨论,全国总工会通报的各瘦最低工资标准调整情况显示各瘦最低工资标准的增幅正在降低;包括辽宁在内的一些瘦压力较大今增幅要达到25%以上才能完成十二五期间最低工资标准均增长13%以上的目标。
∈者认为设定最低工资标准的目的是保障劳动者收入不过分偏离劳动力市场价格因此不应该给最低工资标准太多的指标压力。关于最低工资标准一直就有争议。有经济学家指出提高最低工资标准的副作用是增加失业率。企业用工成本提高就不得不减少用工量本来是保护低收入劳动者利益的措施反而让更多低收入者失业。有网友就用自己举例由于工资上涨所在企业原先5个人的活由3个人干2个人失业剩下的人工资虽然涨了点但工作量增加更多。对于劳动密集型企业这种影响尤为明显。大连有很多加工型外贸企业近来劳动力成本持续上升成为这些企业的主要压力来源。实际上已有包括外资企业在内的不少加工型企业开始向东南亚等劳动力成本更低地区转移。
有人认为最低工资标准合理提高会推动企业提高劳动效率在有可能减少就业的同时也会通过增加消费从而促进就业增长两者相抵。这种观点把提高最低工资标准看做是增加劳动者收入的途径。长期来看劳动力成本上升会倒逼企业转型升级。不过这种劳动力成本上升是基于劳动力市场的供求关系变化而不是人为拔高——即使不提高最低工资标准目前中国的劳动力也在涨价。其实对劳动力市场交易公平的一种保障——保障处于相对弱势的劳动者的收入不会过分低于劳动力的市场价格而市场价格仍然要由市场的供求关系来决定。
既然如此就不应该给最低工资规定太多的指标压力起码指标也应尊重市场。劳动力市场有大的趋势也有小的波动都不能忽视脱离市场的硬性指标恐怕真的保护不了劳动者的权益。