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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于天津最新或2022（历届）年最低工资规定，希望你认真阅读！
天津市人力社保局对天津市最低工资标准调整如下,
一、天津市最低工资标准由每月1680元、每小时9.7元调整为每月1850元、每小时10.6元。
〓、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时16.8元调整为每人每小时18.5元。
三、本标准自4月1日起施行。
新的最低工资标准公布后用人单位应贯彻落实哪些工作
1.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
2.用人单位工资未符合新的最低工资标准要求的应及时作出调整计划确保支付5月份及以后的工资时符合新的最低工资标准要求。
3.用人单位在调整工资标准和工资结构时应坚持合法、合理的原则向劳动者做好解释说明工作加强沟通协商避免影响劳资关系的和谐稳定。
4.用人单位应该根据劳动力市场用工需求情况在切实执行最低工资标准的基础上面向劳动力市场参照本市劳动力市场工资指导价位做好薪酬结构调整使工资向劳动力市场回归以提高自身用工的市场竞争力。
最低工资不包括哪些项目
劳动和社会保障部最低工资规定第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准,
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
劳动者如何保护工资合法权益
1.日常注意事项
在签订劳动合同时要求用人单位明确工资标准、合同期限、工作时间、工作内容等劳动合同的必备条款;按规定和约定完成工作任务并履行好工作考勤手续;妥善保存工作时间、加班时间、支取工资原始记录等资料。
2.维权注意事项
冷静克制理性维权能够与用人单位通过协商解决的尽量通过协商方式进行解决。协商解决不了的可依次逐级向村(社区)人力资源服务站、镇街人力资源分局、市人力资源局反映诉求。