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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年陕西省确定工资指导线的最新消息，希望你认真阅读！
陕西省工资指导线最新消息,尽管经济下行压力大但陕西省今依然定了坚挺的工资指导线。近日省人力资源和社会保障厅公布了年度企业工资调控目标确定今企业职工工资增长基准线为13%增长上线为19%下线为6%。记者发现今的目标与去一样。
企业这样确定工资增幅
据介绍企业上年度人均工资在全省企业平均水平及以下的要结合效益状况在工资增长指导线基准线至上线的区间内确定也即人均工资增幅在13%~19%;对因市场影响大且经营困难、亏损的企业可通过工资集体协商确定。
企业上年度人均工资在全省企业平均水平以上至3倍之间的要在工资增长指导线下线至上线区间内确定即人均工资增幅在6%~19%。企业上年度人均工资在全省企业平均水平3倍及以上的人均工资增幅不得突破工资增长指导线基准线即增幅不超过13%。
国企职工未加薪 高管不得提薪
省人社厅要求企业在制定内部工资分配方案时要保障一线职工的工资随企业的发展而提高。
国有及国有控股企业与城镇集体企业要模范执行工资集体协商制度一线职工工资未增长的企业高管人员薪酬不能增加;企业在岗职工人均工资水平未达到所在市平均工资水平的企业高管人员薪酬的增幅不得高于在岗职工工资的增幅。
≡于非公有制企业省人社厅建议非公有制企业在效益提高的同时要通过工资集体协商合理提高企业职工工资水平和分配方案。尚未建立工资集体协商制度的应参照工资增长指导线合理确定职工工资增长水平和分配方案。
工资指导线不具强制性
≡于企业有效益不加薪工资指导线又如何来指导呢
省人社厅要求各类企业必须按照工资集体协商的要求制定工资增长方案。对当未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业实施重点监控;对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选国有企业高管人员不得兑现绩效薪。我们单位效益不错可这几都没有涨工资了。采访中不少职工没有听过工资指导线听过的职工大多认为约束力不大。
据悉我省的企业工资指导线制度从1998起试行不具有强制性主要引导各类企业在发展生产、提高效益的基础上正常适度地增长工资。对于组建工会并真正实行工资集体协商的企业工资指导线能起到一定作用但对于一些没有工会的企业作用有限。
延伸
去我省职工工资增长超10%
省统计局统计数据显示全是私营单位就业人员平均工资为47446元比上增长10.2%其中在岗职工平均工资48853元比上增长10.2%;全省私营单位就业人员平均工资为26454元比上增长16.3%。
我省经济社会发展的主要预期目标是,生产总值增长11%;财政总收入增长10%;居民消费价格总水平涨幅控制在4.0%以内。