【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年清明节假期加班费规定，希望你认真阅读！
内容提示,清明节加班费工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作放弃了休息时间而做出了相应的工作量理应获得更多报酬本文将详细介绍清明节假期加班费的具体规定。
清明节是几月几号
清明节放假时间,4月4日—6日放假调休共3天。其中4月4日(周六)为休息日4月5日(周日)清明节法定节假日4月6日(星期一)调休4月7日(星期二)上班。
清明节加班工资计算,
据悉目前合肥市区最低工资标准1260元/月法定节假日的工资是平常日工资的3倍而休息日的工资是平常日工资的2倍而计算加班工资时日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
〈上述加班工资计算方法合肥人法定假日每天的加班费最低为173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。
如果你在4月4日或4月6日加班的话那你的加班工资为,115.86元
如果你在4月5日加班的话那你的加班工资为,173.79元
如果3天都加班的话那你的加班工资为,(115.86×2)173.79=405.51(元)
也就是说清明节加班你能拿到的加班费最低为405.51元。
根据劳动法第41条规定用人单位延长工作时间(即加班)应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班,
1、发生自然灾害、事故或因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益须及时抢修;
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外单位要求员工加班必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下员工不得拒绝加班但单位还是应该支付加班工资加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条或劳动合同法第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
〈照劳动法第四十四条的规定支付加班费的具体标准是,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作都是占用了劳动者的休息时间都应当严格加以限制高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。