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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年五一长假加班工资规定，希望你认真阅读！
五一小长假将至三天的时间是个放松娱乐的好机会但并不是所有的人都会调休放假。那么对于不能休息的人来说五一加班工资怎么算呢五一节加班工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作放弃了休息时间而做出了相应的工作量理应获得更多报酬本文将详细介绍五一节假期加班费的具体规定。
五一加班工资计算公式,
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
〃定节假日,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
一般而言加班工资的计算都要分类计算并不是说所得单纯的一倍或两倍其分为法定节假日和公休两部分。就例如今的五一节。根据国家的放假安排可以看出今的五一节是5月1日(星期五)、5月2日(星期六)、5月3日(星期日)。在这种情况下只有5月1日才能算是法定节假日那么则能按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资然而5月2日和5月3日则只能按调休日来算即为公休日则其加班工资要按平均日工资或小时工资的200%来计算支付。
在加班工资的计算中还有一个重点就在于其加班工资基数的起点不得低于劳动者原有岗位应得的报酬;如低于规定的最低工资标准则要按新规定的最低工资标准为基数。
根据劳动法第41条规定用人单位延长工作时间(即加班)应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班,
1、发生自然灾害、事故或因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益须及时抢修;
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外单位要求员工加班必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下员工不得拒绝加班但单位还是应该支付加班工资加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条或劳动合同法第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
〈照劳动法第四十四条的规定支付加班费的具体标准是,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作都是占用了劳动者的休息时间都应当严格加以限制高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的如法定休假日对劳动者来说其休息有着比往