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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于重庆市最新或2022（历届）年将出台工资支付特别规定，希望你认真阅读！
重庆市四届人大常委会第十二次会议第一次审议了重庆市劳动保障监察条例(草案)(下称草案)草案细化并补充了国务院条例并对工资支付有特别设置。
市人力社保局局长陈元春介绍2004国务院出台了劳动保障监察条例。随着劳动合同法、就业促进法、社会保险法、工伤保险条例等法律法规的颁布以及原人事、劳动保障部门合并为人力资源社会保障部门劳动保障监察职能范围需要调整监察对象需要扩大。而现有监察程序还不够全面、具体应当根据行政处罚法、行政复议法等法律法规完善劳动监察程序。
目前全国已有28个省(区、市)出台了劳动保障监察的地方性法规或政府规章。此次对国务院劳动保障监察条例已明确规定的内容草案原则上不再重复着重在监察范围、管辖、监察程序、监察措施、工资支付、劳动纠纷行政调解与诉讼对接等方面进行了补充和细化。
由于国务院劳动保障监察条例程序性规定少且较为原则在办理劳动保障监察案件时常常缺乏相应依据。为了规范执法行为草案对不予受理、调查中止、撤销案件、告知与送达、结案等程序作出了明确规定。
为切实解决欠薪问题草案作出了特别规定以保证劳动者能拿到工资。
草案参考最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见的有关规定明确对支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金或返还财务等涉及劳动者财产性权益的劳动保障监察案件达成行政调解协议的用人单位在约定期限内不履行协议劳动者可以调解协议书依法向人民法院申请支付令。
工资支付条例 是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工只要从事相同内容工作、付出等量劳动就应该获得同级别的工资待遇。比如都是总监级别单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内还是定在6000至9000元的区间内。此外该条例还将首次厘清工资的概念。3月底工资支付条例已经提交全国人大常委会审议有望内出台而该条例协调的重要对象也是基层员工尤其是针对频繁出现的农民工欠薪问题。
人保部将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题,一是包括劳务派遣工在内只要工作的岗位、职级、内容相同应做到同工同酬——不仅工资待遇相同社保、福利等也应一视同仁。所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样而是允许在同一工资区间内进行腐。比如都是总监级别单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内还是定在6000至9000元的区间内。